Vermessungstechniker beim Finanzamt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einigermaßen klare und (teilweise bzw. allgemein) gut organisierte Strukturen und Zuständigkeiten, aber auch viele Möglichkeiten für individuelle Vereinbarungen oder Rücksichtnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Corporate Identity und oft unklare oder schlecht definierte Zuständigkeiten und Aufgaben-Zuordnungen und fehlende Standards für die tägliche Arbeit. Daraus resultiert dann auch oft eine ineffiziente, umständliche bis rückständige oder auch unnötig komplizierte und aufwändige Arbeitsweise bzw. Arbeitsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Corporate Identity fördern und über Arbeits-Standards und genau definierte (und kommunizierte) Zuständigkeiten und Aufgaben-Zuordnungen mehr effektives und einheitliches Handeln ermöglichen (ohne die Möglichkeit von individuellen Vereinbarungen (b. Bedarf) zu verringern).
Arbeitsatmosphäre
Gute, aber wenige Kontakte zu Vorgesetzten u. Kollegen; - man arbeitet oft allein.
Kommunikation
Gute Komm-Möglichkeiten zu unmittelbar vorgesetzten u. Kollegen (E-Mail, Telefon u. persönlich) - aber schlechte bis sehr schwierige Komm-Möglichkeiten zu höheren Vorgesetzten oder Mitarbeitern anderer Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
wie gesagt, man ist sehr oft auf sich alleine angewiesen, aber wenn man Bedarf hat, kann man auch den Zusammenhalt anstreben oder fördern (hängt aber sehr von der Persönlichkeit der unmittelbaren Team-Kollegen ab).
Work-Life-Balance
Es gibt viele Möglichkeiten und Bestrebungen eine ordentliche Work-Life-Balance anzubieten oder herzustellen (z.B. durch individuelle Tarif- und Arbeitszeit- oder -Ort-Modelle, oder Kontrollen / Angebote aus dem Gesundheitsbereich), aber man muss sich oft persönlich darum kümmern, wenn man diese wahrnehmen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind meist sachlich, um Gerechtigkeit bemüht und (sehr) freundlich, aber es gibt auch Ausnahmen oder allgemein schlechte Betriebsstrukturen, die den Umgang miteinander nicht immer einfach machen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr vielfältige Aufgaben und Tätigkeitsfelder, sowohl im Innendienst, als auch Außendienst.
Gleichberechtigung
Sowohl Gleichberechtigung (oder Inklusion) zwischen Frauen / Männern, Behinderten oder Menschen anderer Nationen / Kulturen (und von KollegInnen untereinander) hat meist einen hohen Stellenwert; aber u.U. muss man sich auch persönlich darum bemühen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt teilw. (sehr) viele ältere u. Alte Kollegen und diese werden meist bis in den (Vor-) Ruhestand gut begleitet und "getragen"; es gibt auch individuell zu vereinbarende Alters-Teilzeit-Modelle u./o. Möglichkeiten, sich an/in weniger anstrengende Orte/Tätigkeitsfelder oder Abteilungen versetzen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
In Büros meist eingeschränkter Platz u. leicht bis stark veraltete Einrichtungen, Soft u. Hardware; dafür aber oft viele freie Gestaltungsmöglichkeiten von Büro (oder anderen Räumen) und Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
In etwa vergleichbar mit den Gehältern in Vermessungsämtern, aber deutlich anders, als in der Technik-Büros oder bei ÖbVIs (anfangs etwas mehr, später aber weniger Aufstiegs- / Verbesserungs-Chancen und eine relativ geringe Endstufe (TV8), die man dafür aber schon früher erreichen kann.
Image
Finanzamt halt - von Steuerzahlern (und Anwälten / Steuerberatern) eher negativ / kritisch gesehen (bis zu grundloser Feindseligkeit).
Karriere/Weiterbildung
Im Angestellten-Bereich eher mau (vgl. oben). Es gibt aber auch die Möglichkeit, eine Beamten-Laufbahn einzuschlagen (mit allen Vor- u. Nachteilen).