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Fisalis 
AG
Bewertung

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Sehr hohe Professionalität und hohe Kompetenz

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fisalis AG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist von Fairness und Vertrauen geprägt. Die Kommunikation innerhalb der Firma ist sehr gut und jeder kann sich auf jeden verlassen. "Politisches" Denken gibt es nicht.

Kommunikation

Offen und ehrlich.

Kollegenzusammenhalt

Sei es ITler, Aktuar, ... man hilft sich gegenseitig weiter. Insbesondere wird es als selbstverständlich erachtet, dass man sich gegenseitig weiterhilft.

Work-Life-Balance

Die Arbeit und das Privatleben lässt sich z.B. dank sehr flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office, ... hervorragend in Einklang bringen.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten sind die Türen immer offen - sei es für neue Ideen, Probleme oder Anregungen. Man nimmt sich Zeit.

Interessante Aufgaben

Immer abwechslungsreiche und sehr interessante Aufgaben - keine Routinetätigkeiten.
Man bekommt genug Freiheiten um selbst Aufgaben einzubringen und diesen auch nachzugehen.

Gleichberechtigung

Ob jung oder alt, Mann oder Frau, ITler oder Aktuar, ... da gibt es keine Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, leistungsstarke Laptops (mit Mitspracherecht), Büros im schönen Altbau, ...
Sofern man sich eine weitere Lampe oder eine neue Computermaus oder ... wünscht, werden die Wünsche meist direkt erfüllt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter bzw. jedes Büro achtet sehr gut selbst darauf (z.B. Mülltrennung).
Das Pendeln mit dem Fahrrad wird durch Duschen, Handtuchservice und genügend Stauraum für Wechselkleidung problemlos ermöglicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Da dies die Chefs womöglich auch lesen, sag ich lieber nichts :).

Image

Regelmäßige Spieleabende, Sommerfest, Weihnachtsfeier und z.B. Teilnahme an B2Run runden die Firma ab (alles von den Mitarbeitern organisiert).

Karriere/Weiterbildung

Eine individuell zugeschnittene Personalentwicklung mit mindestens jährlichen Mitarbeitergesprächen, erlauben eine zielgerichtete Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen. "Man redet miteinander".

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