Unglaublich gute Stimmung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Gespräche mit den Verantwortlichen bei denen man Probleme ansprechen kann. Regelmäßige Events bei denen sehr transparent aktuelle Informationen zum Unternehmen geteilt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen wirkt es noch etwas unstrukturiert. Das wurde aber bereits erkannt und angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter und klarer Kommunikationswege finden.
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen an einem Strang und sind stets bestrebt sich, die anderen und die Five1 zu verbessern. Es wird nach vorne geschaut und nicht lange den Fehlern aus der Vergangenheit hinterhergeweint. Fehlerkultur wird hochgehalten.
Kommunikation
In der Vergangenheit war die Kommunikation innerhalb der einzelnen Bereiche wirklich gut. Es gibt Raum für Ideen, Kritik und Wünsch. Aktuell muss die bereichsübergreifende Kommunikation noch verbessert, die gut ist aber Abstimmungsprobleme hat.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele offene Ohren. Jederzeit. Egal welche Frage man hat. Es wird zugehört und nach einer Lösung gesucht.
Work-Life-Balance
Führungskräfte achten aktiv darauf dass die Mitarbeiter nicht überlastet sind. Neben Home-Office gibt es auch flexible Arbeitszeiten die dazu beitragen dass Life gegenüber Work nicht zu kurz kommt.
Vorgesetztenverhalten
Genau wie bei fachlichen Themen gibt es auch bei persönlichen Themen immer offene Ohren und Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Durch die Beratung und viele innovativen Themen sind auch die Aufgaben vielfältig, herausfordernd und interessant. Es werden dazu jährliche Aufgaben definiert die einen über den eigenen Aufgabenbereich hinausblicken lassen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter auf der gleichen Stelle werden auch gleich behandelt und bekommen die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebenserfahrene Kollegen werden von den jüngeren mit viel Interesse angenommen und für den reichen Erfahrungsschatz geschätzt. Und umgekehrt erfreuen sich ältere Kollegen an den kreativen Gedanken und Lösungen Jüngerer. Ein guter Mix, nicht das geleistete steht im Vordergrund, sondern die gemeinsame Suche nach der sehr guten Lösung für den Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird aktiv auf Nachhaltigkeit geachtet. Es wird auf Energieeffizienz bei der Arbeit aber auch auf klimafreundliche Wege zur Arbeit geachtet indem u.a. ÖPNV und Jobrad aktiv angeboten und gefördert werden. Das digital Offices wird gelebt. Gleichzeit werden soziale Projekte in der Mitarbeitschaft durch die Geschäftsleitung gefördert.
Image
Die Mitarbeiter sind nicht nur Mitarbeiter sondern teilweise auch Begeisterte. Das schaffen nicht viele Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Meckern auf hohem Niveau. Möchte man sich weiterbilden muss man in der Regel selbst nach geeigneten Kursen suchen. Die werden dann aber auch gerne ermöglicht. Hier sollten die Führungskräfte auch aktiv nach Weiterbildungsmöglichkeiten suchen und diese anbieten. Sie kennen die Stärken und Schwächen der einzelnen am besten und können von außen oft besser beurteilen welche Kanten man fachlich und persönlich noch rund schleifen kann.