"Wer Leistung will, muss Sinn stiften" Dieter Lange. Ein Prinzip, welches wir bei flex living in unser Tun einbinden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das echte Bekenntnis, der Welt, in der wir leben und arbeiten etwas zurückzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, einfach weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Es menschelt ohne Ende. Weiterentwicklung mit Spaß, Freude und Kreativität werden aufgeschlossen bei uns gefördert. Dabei wirst du als Mensch mit deinen Ecken und Kanten gesehen und gewürdigt. Gemeinschaft als Wert zählt im Miteinander, und natürlich wissen wir alle, ohne Ergebnisse geht es nicht. Entsprechend hat jeder die Chance,
sich proaktiv mit einzubringen und an der Ergebnisschraube mitzudrehen.
Kommunikation
Sagt dir "Landkarte" was? Bei uns ist das ein Kommunikationsprinzip. Wenn du es anwenden kannst, wirst du deine Wahrnehmung von der Welt um dich herum viel intensiver erleben.
Bei flex living geht es darum, wie wir miteinander kommunizieren. Manche nennen es Augenhöhe, wir nennen es win-win. Lernen voneinander und miteinander, das ist es, was wir uns wünschen, wenn wir miteinander reden.
Kollegenzusammenhalt
Ich weiß, wir haben Teams, die wie im Fußball nach Talent und Stärke, sowie mit dem, was man noch nicht kann, miteinander interagieren. Fußballer wollen das Spiel gewinnen und den Fakt nehme ich auch in unseren Teams wahr. Ups and Downs haben auch wir, insofern ist es schön zu erleben, dass in den Phasen, es nie an Humor und Lebensfreude fehlt.
Work-Life-Balance
Ich provoziere an der Stelle gerne, was ist das, eine Work/Live Balance? Besteht unser Leben aus zwei Teilen, Work und Live? Ich denke nicht, wir sind eins, ebenso stehen Arbeit und Leben in einer Beziehung und sind immer miteinander verbunden, also eins. Das zeigt sich, indem wir in unserer Arbeit nachgehen, um uns zu verwirklichen, oder Geld zu verdienen, um anderem Erstrebenswerten nachzugehen.
Fühlst du dich in deinem Beruf berufen, bist mit dir und der Welt im Glücke, dann hast du eine Balance. In diesem Denken handeln wir bei flex living und sehen nicht nur Work= Arbeitsleistung, sondern auch Live = dich als Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben flache Hierarchien, lieben kurze Wege.
Unsere Kommunikationsmedien, geben jedem die Chance auf jeden zuzugehen, und das wünschen wir uns auch.
Feedback ist für uns ein Werkzeug zur Weiterentwicklung aller Mitarbeiter*innen, wozu alle Führungskräfte zählen.
Wir verstehen Feedback auch als Chance, die Organisation flex living in den Ergebnissen und in unserer Interaktion besser zu machen. Daher geben wir allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in diesem Handeln proaktiv einzubringen.
Interessante Aufgaben
So wie ich Flex Living erlebe, geht es um interessante Aufgaben, sowie um interessante Menschen, die neugierig sind und Freude am „was ins Rollen bringen“ haben. Es geht um Talente, die wir gerne bei uns engagieren wollen, sodass wir gemeinsam neue Ufer erschließen. Das liest sich vielleicht etwas hochtrabend, aber es ist so.
Gleichberechtigung
"Frauen an die Macht, Männer werden dabei nicht ausgelacht." Ob Frau oder Mann, alt oder jung, wer wen liebt und warum, spielt bei uns überhaupt keine Rolle. Chancengleichheit ist angesagt. Mensch ist Mensch, das zählt. Jeder ist gut, wie sie/er/es ist!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu denen, die mit Erfahrung glänzen dürfen. Ich bin zwar nominal alt, aber nicht gerostet im Kopf. Insofern erlebe ich, dass meine Impulse und Ideen angenommen werden. Im Umkehrschluss lerne ich von meinen jüngeren Kollegen*innen, win-win, ein prima Prinzip.
Arbeitsbedingungen
Remote ist das Stichwort, im Wissen, dass nicht alle remote sein können. Aber Homeoffice ist Standard, du hast einen Arbeitsrechner, ein Arbeitshandy. In Leipzig arbeiten wir in sehr schönen und zentral gelegen Wohnungen. Küche, Getränke und Kaffee alles am Start. Es gibt Gleitarbeitszeit, die jedem die Chance gib, dann zu arbeiten, wann sie/er es möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir unterstützen mit Spenden soziale Projekte und kleiner Vereine.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr gut bezahlt. Danke dafür an Unternehmen.
Image
Wir leben unsere Prinzipien und Werte. Authentischer habe ich es noch nicht erfahren. Ein Prinzip bei uns lautet: "Es trifft dich, was dich betrifft". Mit diesem Prinzip hat jeder bei uns, aber auch außerhalb, die Chance bei sich anzufangen, im Guten, wie im weniger Guten anzufangen, um danach kritisch und konstruktiv über uns als Firma zu sprechen.
Wir sind offen und aufgeschlossen für Kritik, denn wie schon erwähnt, nur die bringt uns weiter.
Karriere/Weiterbildung
Als Mentor ist es mein Job, Mitarbeiter*innen in ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten weiterzuentwickeln. Ich tue das mit ganzem Herzen und bin dankbar dafür, dies tun zu können. Mir ist keine mittelständische Firma bekannt, die den den Part Weiterbildung.- und -entwicklung als eigenständigen Fachbereich aufgestellt hat.