quantität geht hier vor qualität, nicht nur zu lasten der kunden, sondern auch der kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die meisten kollegen, ho-regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde wertschätzung und mangelnde förderung/weiterbildungsmöglichkeiten; häufiges unprofessionelles verhalten des vorgesetzten und der gf
Verbesserungsvorschläge
mehr wertschätzung in jeder form, weil der mangel an wertschätzung viele, auch mich, freiwillig gehen ließ; worten taten folgen lassen (angeblich offen für kritik, allerding wurden auffällig viele kollegen gekündigt, die "unbequem" wurden und kritik und verbesserungsvorschläge geäußert hatten, natürlich wurde das so nie gesagt, sondern andere gründe vorgeschoben)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hey liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass wir uns offenbar mit so einem negativen Gefühl bei dir getrennt haben.
Wir streben eine transparente, offene Gesprächs- und Feedbackkultur an und trennen uns nicht von Mitarbeiter*innen, weil wir unterschiedlicher Meinung sind. Für uns ist jede Trennung schmerzhaft und wir möchten das vermeiden, wann immer wir können.
Es gibt regelmäßige Austauschformate wie Teammeetings, 1:1s, Jahresgespräche, Zufriedenheitsumfragen und offene Türen, die man auch wirklich benutzen darf. Konstruktive Kritik und Ideen sind immer willkommen und gewünscht.
Wir möchten daher auch gern konkret erfahren, was dich offenbar bewegt hat. Sebastian oder ich freuen uns auf dein Feedback in einem persönlichen Gespräch. Mittagessen oder Kaffee geht auf uns ;-)
Meld dich gern bei Interesse.
Viele Grüße,
Maxi