Außen Hui, Innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit des "Homeoffice".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist zwar ein Unternehmen, aber jeder kocht sein eigenes "Süppchen". Die Teams/Abteilungen arbeiten gegeneinander. Es gibt zum einen den Technischen Bereich und dann den Rest des Unternehmens. Jeder entscheidet für sich und wundert sich dann, warum alles doppelt und dreifach gemacht wird oder schief geht. Kommunikation ist hier das Schlüsselwort.
Das Management sollte sich mal hinterfragen, warum es in der letzten Zeit so viele Kündigungen gab. Sicherlich nicht, dass der Mitarbeiter umgezogen ist. Und interessant ist auch, dass fähige Mitarbeiter, die sich in ihren Aufgabenfelder auskennen absichtlich klein gehalten werden und dann, wenn dieser dann den "Nagel auf den Kopf" getroffen hat, zu kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern ZUHÖREN und deren Vorschläge zur Verbesserung annehmen. Es geht nicht darum, das Management zu diskreditieren oder sogar dem Unternehmen zu schaden, sondern vielmehr zu unterstützen.
Endlich Prozesse einführen und die wenigen vorhandenen der aktuellen Gegebenheiten anpassen. Einen Roten Faden haben und nicht wie aufgescheuchte Hühner gedankenlos von A nach B rennen und sinnlose Entscheidungen treffen. Wobei dann wären mal Entscheidungen getroffen worden, die fehlen nämlich auch an allen Ecken und Enden.
Das Unternehmen hätte nun zum zweiten Mal die Chance, die interne Struktur zu verändern, an sich zu arbeiten und vorwärts zu gehen. Doch wie soll das möglich sein, wenn der Mitarbeiter zweite Klasse ist?
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist genug gelobt. Fairness sieht hier leider anders aus.
Kommunikation
Meetings dauern ewig, Themen werden doppelt und dreifach angesprochen und der Inhalt vieler ist keine Silbe Wert. Informationen werden für sich behalten und sollten dann doch Information den Mitarbeiter erreichen, sind diese veraltet und wertlos.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in einigen Teams ist innerhalb gut. Jedoch sobald man mit anderen Abteilungen/Teams zusammenarbeiten muss, ist es schwierig bis unmöglich.
Work-Life-Balance
Urlaub kann normal genommen werden, sofern es keine großen Überschneidungen im Team selbst gibt. Die Arbeitszeiten kann man selbst händisch in ein Online-Tool einpflegen und verändern. Somit arbeitet man täglich auf Papier 8 Stunden, egal ob dies nun zutrifft oder auch nicht. Gefühlt kann man kommen und gehen, wann man lustig ist.
Vorgesetztenverhalten
Ideen werden nicht angenommen, sondern sofort abgeschmettert. Ebenso werden Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen aussenvor gelassen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Menge an spannender Aufgabenfelder. Das Problem ist hierbei nur, dass diese meist extern vergeben werden, obwohl ausgebildetes Fachpersonal bereits im Unternehmen vorhanden ist. Hinzu kommt erschreckenderweise, dass Mitarbeiter in ihren Tätigkeiten ausgebremst werden da wichtige Entscheidungen, um fortfahren zu können, schlichtweg fehlen und auch nach mehrmaligen Nachfragen ausbleiben.
Arbeitsbedingungen
Über die Arbeitsumgebung (Büroräume) selbst kann man nicht meckern. Die Clients sind (fast) auf dem neuesten Stand. Nur die Infrastruktur (Server, Netzwerk & Co.) lässt sehr zu wünschen übrig. Die einzelnen Tools/Programme sind veraltet, nicht miteinander kompatibel und daher sehr störanfällig. Das Thema Arbeitsschutz will ich hier erst gar nicht ansprechen. Gibt es nämlich so gut wie gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade? Umwelt-/Sozialbewusstsein? Was ist das? Braucht man das oder kann das weg?!
Gehalt/Sozialleistungen
Anscheinend ist es schwer monatliche Zahlungen, wie Gehälter aber auch anderweitige Rechnungen PÜNKLICH zu zahlen. Gehälter sind nicht Leistungsbezogen und variieren gem. Nasenfaktor.
Image
Wenn der Mitarbeiter wüsste welches Ziel das Unternehmen verfolgt oder ihm andere wichtige Information zur Verfügung gestellt werden, dann könnte man auch etwas über das Unternehmen nach außen tragen. So aber lässt man den Mitarbeiter im Dunkeln und hofft, dass dieser das Richtige sagt.
Karriere/Weiterbildung
FEHLANZEIGE!!! Man kann zwar anfragen, aber das war es dann auch schon. Selbst eine Umstrukturierung innerhalb des Teams ist sehr schwer umzusetzen.