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FRANKANA 
CARAVAN 
+ 
Freizeit 
GmbH
Bewertung

Die mir überlassenen Entfaltungsspielräume zahle ich sehr gern mit Engagement und Loyalität zurück.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRANKANA CARAVAN + Freizeit GmbH in Marktbreit gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die strategische Ausrichtung langfristig angelegt ist und nicht der schnelle Erfolg im Vordergrund steht. Beleg dafür sind z.B. die umfangreichen Investitionen am Unternehmensstandort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die Verantwortung auf ein paar Schultern mehr verteilen, um Überlastung Einzelner zu reduzieren und das Abhängigkeitsrisiko für das Unternehmen zu senken.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Teamgeist.

Kommunikation

Regelmäßige mündliche und/oder schriftliche Informationen zur Unternehmens- und Marktsituation durch die Geschäftsleitung.

Kollegenzusammenhalt

Die Größe des Unternehmens führt dazu, dass der Zusammmenhalt insbesondere innerhalb der Abteilungen spür- u. sichtbar wird.

Work-Life-Balance

Das Arbeitszeitmodell ermöglicht ein Wochenende ab Freitag, 12.00 h. Dem stehen gelegentliche Wochenend-Einsätze bei Kunden gegenüber (z.B. Hausmessen).

Vorgesetztenverhalten

Sehr vertrauensvolles und ehrliches Führungsverhalten. Es zählt der Mensch, nicht seine Position im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet mit mehr oder weniger Routinetätigkeiten versehen.

Gleichberechtigung

Führungspositionen in der zweiten Ebene sind auch mit Frauen besetzt. Leistung entscheidet, nicht das Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter hat keine Einfluss auf einen fairen Umgang mit der Belegschaft.

Arbeitsbedingungen

Excellent. Mit hohem finanziellem Aufwand wurden und werden die Arbeitsumgebung in allen Unternehmensbereichen optimiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der hohe logistische Aufwand in einem Großhandelsbetrieb zieht eine entsprechende Umweltbelastung nach sich. Allerdings wird bei mobilen und immobilen Investitionen stets ein Höchstmaß an Umweltschutz beachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Regelmäßige, jährliche Gehaltsanpassung für alle Mitarbeiter. Freiwillige Sonderzahlungen sind die Regel.

Image

Die Reputation bei Kunden und Lieferanten ist lt. regelmäßig, tlw. anonym stattfindenden Befragungen sehr positiv

Karriere/Weiterbildung

Betriebliche und außerbetriebliche Weiterbildung wird begrüßt und unterstützt.

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