Die guten Bewertungen hier stammen von der GF oder von Leuten die darum gebeten wurden. Macht euch nicht lächerlich.
Arbeitsatmosphäre
Der Patriarch versucht diese immer als gut hinzustellen, dass ist sie längst nicht mehr. Es wird gegeneinander gehetzt, er und die Vorgesetzten machen nichts dagegen, meist machen Sie sogar mit. Ansonsten kann man hier seine Zeit absitzen, dass ist ganz angenehm, man wird nicht kontrolliert, für Leute die sich bemühen ist das natürlich doof.
Desweiteren wurde zum beispiel mal eine Mitarbeiterbefragung gemacht, diese war so schlecht, das man das Ergebnis einfach als Frechheit abtat und nie veröffentlichte.
Kommunikation
Eine Katastrophe, hier wird die Information als Holschuld gesehen, hier muss die Frage erlaubt sein, wie soll ich mich informieren wenn ich nicht weiß das es diese Information geben könnte ? Wenn Informationen ankommen, dann spät, oder über einen Internen Newsletter die unnötigsten Infos die keiner braucht.
Work-Life-Balance
Ja ganz ok, man hat Gleitzeit und 30 Urlaubstage, dazu Zuschüssen zur Krankenvorsorge.
Problem, hier wird das so dargestellt als wäre das einzigartig, nein das ist mittlerweile Standard. Bedeutet wenn man es nicht hat ist das schlecht, wenn man es anbietet ist das Normal, nicht herausragend und man spielt dann auch nicht in einer Liga mit den ganz großen.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich wer hier Vorgesetzter ist, einfach Menschen die lange bei der Firma sind, ohne jegliche Qualifikation, ohne zu wissen was das Wort Vorgesetzter darstellt und das leider durchgehend bis auf einen vielleicht zwei vorgesetzte. Es mangelt einfach an Qualifizierten und dafür ausgebildeten Menschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier will mann etwas sein was man nicht ist, nach außen gibt man sich als Unternehmen mit christlichen Werten und dem Umweltschutz an erster Stelle, tatsächlich sieht das aber ganz anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Frechheit, wenn man verschiedene Gehälter kennt, wundert man sich wie diese zustande kommen, es gibt einfach keine Leistungsstruktur bei der Bezahlung. Ob man etwas leistet oder nicht spielt im Gehalt absolut keine Rolle, nur wie oft man fragt und wie sehr man rum heult wie hart doch das Leben ist... sehr sehr traurig
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, es wird sich immer gerühmt das die Leute die hier in Führungspositionen sind, auch die Ausbildung bei der Firma gemacht haben, ja das stimmt, dass ist aber Teil des Problems, diese haben nämlich meist auch NUR diese Ausbildung. Desweiteren muss man sagen, all die Leute die gut sind, die eine tolle Ausbildung absolvieren und auch Weiterbildungen, diese verlassen alle das Unternehmen, speziell in den letzten Jahren ist das stark der Fall. Da man sich weigert deren Leistung zu entlohnen, keine Perspektive bietet und somit jegliche Motivation zerstört. Daher ist die Fluktuation extrem gestiegen, man weigert sich dies aber anzuerkennen und was zu unternehmen.