Tolle Stelle, tolle Teamleitung, unterirdische Abteilungsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen, die zumindest auf dem Papier spannenden Aufgaben, die Sicherheit des ÖD. Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin auch nicht mehr jung, aber bei der FH fühlt man sich radikal verjüngt, da Denkstrukturen vieler Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch in den 80er Jahren hängen. Innovation in der Verwaltung wird daher nicht gerne gesehen und abgelehnt. Zudem hat der öffentliche Dienst nicht den gleichen "Druck" des Marktes wie ein Unternehmer der freien Wirtschaft. Gute Arbeit in der Verwaltung ist daher eigentlich irrelevant und wird auch nicht belohnt. Es soll lieber alles beim alten bleiben, egal ob es zu lange dauert, zu viel kostet oder durch zu lange Prozesse Studenten oder Bewerber Nachteile entstehen.
Sätze wie "das war schon immer so" oder "das ist historisch gewachsen".
Verbesserungsvorschläge
Die FH ist vermutlich eher stellvertretend für ein System des ÖD, was ich hinterfragen möchte. Klar bietet der ÖD auch Vorteile, aber die einzige Leitkultur, die mehrheitlich gelebt wird, ist der Müßiggang. Führungskräfte dulden dies in der Regel bzw. sind aus dieser negativen Leitkultur entsprungen. Dies geht so weit, dass auch hauptsächlich Low-Performer eingestellt werden, da motivierte und fähige Personen wieder nur Störquellen wären.
Außerdem sollten auch Führungskräfte hinterfragt werden. Die FH erteilt hier grundsätzliche Absolution, auch bei wiederholter gezeigter Unfähigkeit. Kritik an Führungskräften wird nicht erhört und nicht geduldet, ein sehr hierarchischer Ansatz. Dies MUSS besser werden!
100% Home-Office ermöglichen, da wo es möglich ist.
Würde ich den Arbeitgeber weiterempfehlen? Kommt drauf an: Will man sicheres Geld am Ende des Monats bei wenig Aufwand, dann ja. Will man was erreichen oder sucht man eine moderne Organisation, an der man mitgestalten möchte eine innovative Bildungseinrichtung der Zukunft zu gestalten, dann klar nein.
Arbeitsatmosphäre
Super Team: herzlich, menschlich und offen!
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Kommunikation
Innerhalb des Teams 5 Sterne!
Innerhalb der Abteilung ok, wobei es nicht an Sympathie mangelt, sondern an den nicht sehr ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten. Leider hier keine Aussicht auf Besserung zu erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial innerhalb des Teams!
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung 5 Sterne: sehr engagiert, offen, jederzeit ansprechbar, transparent, motivierend, menschlich. Einfach exzellent!
Abteilungsleitung 0 Sterne: unprofessionell, intransparent, schlechte Kommunikation, schläfrig, will trotz Führungsposition nichts entscheiden, keine Strategie.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst.
Image
Für die Größe nicht so gut. In Frankfurt ist die Frankfurter Hochschule klar die zweite Geige und im Rhein-Main-Gebiet auch nicht in der ersten Reihe. Hier fehlt es an Profil und einer modernen Strategie meines Erachtens.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine allgemeine Strategie und kaum klare Karrierewege. Die Chancen sind daher stark abhängig von der/ dem direkten Vorgesetzten. Mit Unterstützung können Chancen geschaffen und erkämpft werden.