Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frankfurter Rotkreuz-Kliniken die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist sehr bemüht, alles wichtige bestmöglich an die Mitarbeitenden zu kommunizieren. Vor allem der Betriebsrat informiert wöchentlich über das Intranet.
Kollegen sind bei Problemen füreinander da und unterstützen sich abteilungsübergreifend im Sinne der Kliniken. Teilnahmen an Veranstaltungen wie z.B. dem JP Morgan Lauf stärken das Teamgefühl.
Sehr flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, Home Office zu machen.
Kein Tag ist wie der andere. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen es nie langweilig wird. Es macht Spaß, mit den verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
Angenehm & respektvoll. Man wird so akzeptiert, wie man ist.