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Franz 
Sauermann 
Spritzgußtechnik 
e.K.
Bewertung

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Schef gewährt Freiräume in Gestaltung des Arbeitsumfeldes und lässt eigene Ideen zu

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hirarchien, klare Aufgaben und Ziele.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hin und wieder zu wenig Zeit für Entscheidungen um Detail.

Verbesserungsvorschläge

Hin und wieder mehr Vertrauen zu den einzelnen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Gemäß des hohen Arbeitsaufkommens wird Leistung gefragt, Vorgesetzter beurteilt nach Gesamtleistung und honoriert diese durch bescheidene Abwesenheit ohne Kritik.

Kommunikation

Alles nötige wird abteilungsübergreifend ohne zeitraubende Meetings komuniziert und ist wegen der kurzen Dienstwege sehr wirksam.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut, lediglich hin und wieder Berührungspunkte mit angrenzenden Abteilungen, die aber schnell gelöst werden.

Work-Life-Balance

Die Gewährung von Urlaub ist ausgewogen und wenn nicht betriebliche Personalengpässe bestehen wird Urlaub zum Wunschtermin gewährt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige Vorgesetzte.Führung begrenzt sich auf das wesentliche, lässt uns ohne viel unmittelbare Kontrolle unsere Arbeit verrichten und gibt selten aber ausreichend Impulse für zukünftige Arbeitsweise.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgabe ist klar definiert, Aufteilung einzelner Tätigkeiten unter Kollegen ist flexibel, solange keine Störungen entstehen.

Gleichberechtigung

Viele führende Tätigkeiten sind durch Frauen belegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist ausgewogen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist angemessen den zu verrichtenden Tätigkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt ist fair und der Aufgabe entsprechend mehr als angemessen.
Lohn wird immer pünktlich meist ca. 5 Tage vor vertraglicher Fälligkeit ausbezahlt.

Image

Das Immage der Firma ist besser als in der Öffentlichkeit dargestellt.
Mitarbeiter die Ihrer Aufgabe nicht gewachsen sind verlassen schon mal das Unternehmen und bewerden das erlebte negativ.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter mit ausreichender Qualifikation haben intern gute Chanchen sich weiterzuentwickeln.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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