Spannende Tätigkeit, fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Transparent/ehrlich sein, Menschlichkeit zeigen. Den Mitarbeitern entgegenkommen, sie schätzen. Zuhören und agieren, wenn nötig.
Arbeitsatmosphäre
Da man mit unterschiedlichen Menschen zusammenarbeiten muss, hängt die Atmosphäre von den Mitarbeitern ab, die vor Ort sind (manchmal ist die Atmosphäre gut, manchmal nicht).
Kommunikation
Das Wichtigste bekommt man kommuniziert, allerdings versteht oft jeder etwas anderes und das kann zu Missverständnissen führen, sodass jeder macht wie sie/er will.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Kollegen ab. Allerdings wird man oft allein gelassen, besonders wenn man neu ist. Ich hatte oftmals das Gefühl, dass meine Kollegen und ich gegeneinander statt miteinander spielen (kommt aber auch auf die Airline an, für die man arbeitet).
Work-Life-Balance
Bei Nachtschichten (oder wenn Schichten sich ständig ändern) ist es nicht einfach, genug Schlaf zu bekommen und ein Leben außerhalb der Arbeit zu führen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat nicht das Gefühl, geschätzt zu werden, man wird eher als eine Nummer angesehen, die jederzeit ausgetauscht werden kann. Die Vorgesetzten waren immer nett, allerdings stimmten Taten oftmals nicht mit Worten überein. Vieles lief an der Grenze zu "unmenschlich" oder "gesetzlich nicht vertretbar" ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren interessant, oftmals herausfordernd und abwechslungsreich. Allerdings war es eher stressig und angsteinflößend als aufregend, da man meist keinen Zusammenhalt bzw. Rückhalt von den Kollegen erfährt. Und in Zeiten von Corona waren wir ständig unterbesetzt und standen nonstop unter Stress und Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel sagen, dazu müssten sich die älteren Kollegen äußern, aber von meiner Perspektive aus, gibt es nichts anzumerken.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, das Personal ist ständig unterbesetzt, steht unter konstantem Druck und Stress. Und das liegt nicht unbedingt an der Arbeit, sondern am Management. Super viel Verantwortung, die nicht im Gehalt wiedergespiegelt wird. Das Management erwartet ein Entgegenkommen, gleichzeitig wird dieses nicht erwidert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts in Erinnerung geblieben, was ich als solches bezeichnen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
FPS zahlt mehr Geld als andere Firmen, allerdings ist es immer noch viel zu wenig für den Aufwand und die Verantwortung, die man als Angestellte/r hat. Es wurde aber alles pünktlich ausgezahlt, soweit ich mich erinnern kann.
Image
Jeder beschwert sich, alle meckern. Viele davon kündigen, viele bleiben. Wahrscheinlich wie in jeder anderen Firma.
Karriere/Weiterbildung
Viel Luft nach oben gibt es nicht, zumindest so ist mein Eindruck. Jede höhere Stufe auf der sogenannten "Karriereleiter" bringt noch mehr Stress, viel mehr Verantwortung aber nicht allzu viel mehr Geld mit sich.