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GmbH
Bewertung

Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war immer gut. Je nach Abteilung/Führungskraft war auch das Arbeitsklima gut.
Spannende Aufgaben und Entscheidungsfreiheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir-Gefühl wird nicht gestärkt, Konkurrenzdenken unter einzelnen Abteilungen.
Veränderungen werden oft viel zu spät kommuniziert, betroffene MitarbeiterInnen werden nicht früh genug einbezogen.
Kritik wird angenommen, es verändert sich jedoch wenig an der Situation.
Man muss eine Stunde Mittagspause machen. Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen möglich.

Verbesserungsvorschläge

Struktur ins Unternehmen bringen.
Prozessorientiert arbeiten.
Stärken der Beschäftigten gezielt fördern, Weiterbildungen anbieten, nicht auf Schwächen rumreiten.
Mehr Wertschätzung, mehr motivierende Worte, mehr Vertrauen in die Beschäftigten.
Verantwortung übernehmen und übertragen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen, die für uns Ansporn sein werden, die internen Abläufe weiter zu verbessern. Gerne hätten wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der angesprochenen Punkte diskutiert und hätten Ihnen für ein persönliches Feedback zur Verfügung gestanden. Neben den Führungskräften stehen zusätzlich die Personalabteilung und unser Betriebsrat als Ansprechpartner bereit. Wir freuen uns über Rückmeldungen und Vorschläge, mit denen wir gemeinsam die Herausforderungen des digitalen Wandels meistern können.

Wir bedanken uns für die Rückmeldung zum Thema Arbeitszeiten. Im November 2018 ist eine neue Betriebsvereinbarung zur weiteren Flexibilisierung unserer Arbeitszeitregelungen in Kraft getreten. Neben der bereits langjährig praktizierten Gleitzeitregelung sind seitdem zusätzlich die Pausenzeiten weitgehend frei gestaltbar und nur durch die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes reglementiert. Wir bedanken uns für das Feedback unserer Mitarbeiter/innen, das Grundlage für diese neue Betriebsvereinbarung war.

Viele Grüße

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