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GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sympathische und verständnisvolle Leitung des Innendienstes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Ton gegenüber Mitarbeitern
Die fragliche falsche Besetzung der Leitungspositionen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt nach Qualifikation und Erfahrung, anstatt nach Geschlecht
Empathiekurs für Büroangestellte
Einhaltung von Gehaltsanpassungen

Arbeitsatmosphäre

Zunehmender Druck von der Leitung, es werden mehr Stunden verlangt als vertraglich festgelegt

Kommunikation

Kommunikation über WhatsApp, Unprofessionelle Telefonate

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung Mülheim Super sympathisch und nett zu Beginn, aber zunehmend immer fordernder
Vergreift sich gerne im Ton und gibt gerne respektlose Antworten

Gleichberechtigung

Deutlicher gehaltsunterschied beim Geschlecht

Gehalt/Sozialleistungen

Versprechen Gehaltsanpassung, vertrösten aber immer wieder

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Arbeitgeber-Kommentar

Ayla KekecNiederlassungsleiterin

Lieber Kununu-Nutzer (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ansichten mit uns zu teilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit mit uns negative Erfahrungen gemacht haben, falls Sie wirklich bei uns angestellt waren. Ihre Meinung ist für uns von höchster Bedeutung, da sie uns wertvolle Einsichten bietet, um unsere Prozesse und Leistungen kontinuierlich zu verbessern.
Gerne bieten wir Ihnen eine persönlichen Austausch an, um den Sachverhalt mit den involvierten Personen nochmal intensiv zu beleuchten. Wenn Sie daran interessiert sind, teilen Sie uns gerne Ihre Kontaktdaten über info@free-medics.de mit. Wir werden Sie dann kontaktieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und Ihr ehrliches Feedback. Es ist unser Ziel, aus jeder Rückmeldung zu lernen und unser Engagement für eine positive Arbeitsumgebung kontinuierlich zu stärken.

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