Wie sich die Arbeit bei Frey+Lau anfühlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corona-Schutzmaßnahmen sind hervorragend und werden kontinuierlich ausgebaut. Großes Lob für diesen Einsatz der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
-Arbeitszeitmodell anpassen
-Prozesse überprüfen/verschlanken
-mehr Kommunikation/Information
-übersichtliche Darstellung von Zuständigkeiten erstellen. Aufgrund des Wachstums sind einem nicht immer alle neuen Kollegen und Zuständigkeiten bewusst.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston ist teilweise rau und es entsteht der Anschein, als würde
es ein reines Abteilungsdenken geben; dies führt dazu, dass einzelne Abteilungen scheinbar gegeneinander arbeiten. Einen vermehrten Austausch und weniger Abgrenzungsdenken wäre wünschenswert.
Kommunikation
fehlender Anrufbeantworter für eingehende Anrufe von externen nach Arbeitsende.
Work-Life-Balance
Leider keine Gleitzeit bzw. Überstundenabbau möglich.
Aufgrund von Corona entstehen neue moderne Arbeitswege z.B. Home-Office. Es wäre wünschenswert, wenn diese geschaffene Flexibilität zukünftig integriert wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsergonomie verbesserungswürdig.
Image
Firmenevents
Karriere/Weiterbildung
Werden nicht aktiv angeboten aber auf Nachfrage gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
danke für die Komplimente und Verbesserungsvorschläge. Ihre Bewertung ist schon älter, ich nutze die Kommentarfunktion um zu zeigen, dass Firmen im steten Wandel sind. Die Plattform KUNUNU trägt dem Wandel leider nicht Rechnung. So werden ehemals korrekte Bewertungen über die Jahre falsch. Denn: Mittlerweile schreiben wir das Jahr 2023, draußen liegt Schnee. Viele Mitarbeiter nutzen spontan Homeoffice oder nehmen ein Gleittag, wenn die Straßen bei längerer Anfahrt zu glatt sind. Selbst in der Produktion gibt es Gleitzeitkonten die zum Abbau von Überstunden genutzt werden können. Alle Büro´s wurden mit elektronisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. In der Produktion geht regelmäßig ein Rückencoach durch die Hallen und zeigt Optimierungspotential auf. Alle Führungskräfte wurden innerhalb von 2 Jahren umfassend in modernen Führungsinstrumenten geschult. Natürlich gibt es weitere Verbesserungen. Einfach anrufen, Sie erfahren dann mehr.