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Friedberger 
Treuhand 
GmbH 
Steuerberatungsgesellschaft
Bewertung

Bewertung

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der lockere und freundliche, aber immer professionelle Umgang unter den Kollegen und der Geschäftsführung.
Alle Kollegen haben ein offenes Ohr bei Fragen/ Problemen.

Verbesserungsvorschläge

Für die Modernisierung der Kanzlei, sollte die Digitalisierung und der Weg zum papierlosen Arbeiten weiter vorangetrieben werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima mit regelmäßigen Betriebsveranstaltungen, wie Betriebsausflüge.
Überwiegend selbstständiges Arbeiten mit intensivem Austausch mit der Geschäftsleitung bzw. Berufsträgern.

Kommunikation

Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, bei denen das Erreichen und Setzen von persönlichen Zielen im Vordergrund steht.
Bei regelmäßigen Meetings werden die Mitarbeiter über fachliche Neuerungen auf dem Laufenden gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr offener und freundlicher Umgang der Kollegen untereinander.
Alle sind sehr hilfsbereit bei Fragen und Problemen.

Work-Life-Balance

Urlaube können jederzeit in Anspruch genommen werden.
Auch dürfen Überstunden ohne Probleme abgefeiert werden.

Vorgesetztenverhalten

In den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die persönlichen Ziele der Mitarbeiter individuell festgesetzt. Diese Ziele sind i.d.R. realistisch und erreichbar.

Interessante Aufgaben

Die zu bearbeitenden Fälle werden einmalig von der Geschäftsführung zugeteilt. Die Durchführung der Fälle, sowie die gesamte Kommunikation mit den Mandanten erfolgt dann selbstständig.
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und umfasst z.B. Finanzbuchhaltung und Steuerdeklaration.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten an sich sind modern und geräumig.
Die PCs sind zumeist modern, werden aber nach und nach auf den gleichen Stand gebracht.
Digitalisierung wird ebenfalls verbessert (Einführung DMS-System in 2018)

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird m.E. ein leistungs- und verantwortungsgerechtes Gehalt bezahlt.
Es bestehen monetäre Anreize bei Erreichen der persönlichen Umsatzziele.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter dürfen regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen, u.a. auch bei Lehrgängen, durch welche Zertifikate erworben werden können.
Es finden regelmäßig interne Fortbildungen für alle Mitarbeiter statt.
Es werden zudem persönliche Weiterbildungen, wie Bilanzbuchhalter oder Steuerberater, unterstützt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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