Geht gar nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte das Unternehmen verkaufen und mal zu Ende studieren
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im Keller und die Führung dreht auch alles wie sie will.
Kommunikation
Kommunikationstraining wäre für die Führung nicht schlecht.
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt und einem kommt niemand entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Kann man Minuspunkte geben?
Gleichberechtigung
Nur die Lieblinge werden gut behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Juckt keinen wie alt man ist
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit Papier verpackt
Gehalt/Sozialleistungen
Minus 10 Punkte
Karriere/Weiterbildung
Gehaltserhöhung die man am Ende auf dem Konto nicht sieht, schlau gemacht (wenn es überhaupt mal mehr gibt)
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns deine Gedanken über das Unternehmen mitzuteilen. Vielen Dank für deine Mühe und die ausführliche Bewertung.
Du hast vollkommen Recht, es „juckt uns nicht“ wie alt man ist. Egal ob jemand frisch aus der Ausbildung kommt oder kurz vor der Rente steht – erbringt derjenige gute Leistung, ist eine Bereicherung für das Team und hat einfach Spaß an dem, was er macht, ist das Alter doch vollkommen egal. Wir sehen diesen Punkt also als eine wirklich positive Eigenschaft des Unternehmens.
Genauso ist auch jeder Mitarbeiter anders, hat verschiedene Kompetenzen und möchte oder kann sich nicht immer gleich in das Unternehmen einbringen. Das ist auch vollkommen in Ordnung so. Aus diesem Grund findet bei uns im Bereich Logistik ein Vergütungssystem Anwendung. Dieses setzt sich immer aus einem festen Grundgehalt (übrigens über dem gesetzlichen Mindestlohn) und einem variablen Teil entsprechend der Leistung/Verantwortlichkeit/etc. zusammen. Wir kommunizieren transparent die Zusammensetzung der jeweiligen Bestandteile und geben Hilfestellungen, um das Bestmögliche zu erreichen.
Zum Thema Karriere/Weiterbildung sehen wir es wie du. Hier besteht noch Verbesserungspotential. Da wir sehr flache Hierarchien haben, ist der interne Karriereaufstieg tatsächlich begrenzt. Dennoch versuchen wir immer den Kollegen, die sich weiterentwickeln möchten und Feedback bestmöglich umsetzen, eine Chance zu bieten. Somit kann man über die Schichtverantwortung, die Teamverantwortung bis hin zum Lagerleiter wachsen. Flache Hierarchien bieten viele Vorteile, aber leider auch den genannten Nachteil. Wir können ebenso nachvollziehen, wie wichtig z.B. Weiterbildungsmöglichkeiten sein können und versuchen uns aus diesem Grund zu verbessern und umfangreiche Weiterbildungschancen zu ermöglichen.
Da es im Leben nicht nur um die Karriere geht, ist die Freizeit (Work-Life-Balance) natürlich besonders wichtig. In der Logistik Branche ist das Mehr-Schichtsystem gängige Praxis. Wir haben uns bewusst dagegen entschieden und setzen überwiegend auf das Ein-Schichtmodell. So haben alle unsere Kollegen bereits ab Nachmittag Feierabend und können ein ausgewogenes Privatleben führen. Außerdem erfolgt die Schichtplanung bei uns immer monatsweise, sodass eine hohe Planungssicherheit gegeben ist. Wünsche für den darauffolgenden Monat (z.B. freie Tage oder Ausgleichstage) werden bestmöglich berücksichtigt und können tatsächlich so gut wie immer umgesetzt werden. Somit können wir eine Branchenüberdurchschnittliche Work-Life-Balance bieten.
Solltest du weiteres Feedback haben oder dir liegt noch etwas auf dem Herzen, kannst du uns jederzeit erreichen und mit uns sprechen. Wir alle verbringen viel Zeit miteinander in der Firma und sind somit alle an einer harmonischen Zusammenarbeit interessiert. Feedback, Verbesserungsvorschläge und Ideen sind immer willkommen.