Faire Bezahlung, geringe Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Wertschätzung, Fortbildungs- u. Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und zwar auf allen Ebenen. Den internen Kommunikationsfluss verbessern. Motto, jeder darf alles sagen ohne vor irgendetwas Angst haben zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen i.d.R. Top, gegenüber Vorgesetzten: besser nicht ansprechen, chronisch mit "wichtigerem" beschäftigt als sich für seine Mitarbeiter zu interessieren.
Kommunikation
Vorschriften, Regeln und vor allem positive Darstellungen in Presse/öffentlichkeit wurden zügig kommuniziert, ist ja wichtig. Interne Kommunikation über Ergebnisse, Austausch Abteilungs übergreifend usw. mangelhaft bis gar nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Kollegen herrschte immer prima Klima.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in einem relativ starren Rahmen. Homeoffice nur für Außendienst und höhere Posten, der "normale" Arbeitnehmer hat gefälligst am Arbeitsplatz zu erscheinen. Urlaub zum Wunschtermin ? Nur wenn man Glück hat oder es wenige mitkonkurrierende Kollegen gibt, sonst schwierig. Positiv ist die Möglichkeit eines Sabbaticals, sofern dem Vorgesetzten der Termin in den Kram passt.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung der Mitarbeiter null, der Vorgesetzte bestimmt und die Mitarbeiter haben zu parieren, so einfach ist das. Gut das einen Betriebsrat gibt, sonst wäre es wahrscheinlich noch schlimmer.
Interessante Aufgaben
Wenn man sein Arbeitsgebiet liebt, ja, ansonsten nein. Abwechslung, bloß nicht, man ist Spezialist und man macht bitte jeden Tag das Gleiche. Überraschungseier sind spannender.
Gleichberechtigung
Denke hier ist Fuchs sehr bemüht, keine Benachteiligungen für Frauen. Im Gegenteil, es herrschte eher der Eindruck das Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt wurden um die Frauenquote zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon lange dabei waren, also sehr lange, wurden durchaus wertgeschätzt. Die offizielle Auszeichnung die langjährige Mitarbeiter erhalten war aber eher lächerlich.
Arbeitsbedingungen
Bevor die Arbeitsbedingungen an den aktuellen Stand angepasst werden, können schon mal jahrzehnte Vergehen, aber dann ist es, zumindest zu dem Zeitpunkt, auf einem aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es öffentlichkeitswirksam wahrgenommen wird oder QS bedingt verlangt wird, absolut, ansonsten ist es eher kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich das Einzige was wirklich TOP war, liegt allerdings auch am guten Chemie-Tarifvertrag. Wenn es nach der Firmenleitung geht, würde man wahrscheinlich lieber weniger bezahlen, aber das ist nur eine Vermutung.
Image
Das Image gegenüber Kunden und nach außen ist sehr gut. Stimmt meiner Meinung nach mit der Realität intern aber nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man die eine Person unter gefühlt zehntausend ist, die die Firma entwickeln möchte. Fortbildungen "für jeden", damit man sich weiterentwickeln kann gibt es nicht.