Im Außenverhältnis: Fuhrmeister Exclusive Automobile - Im Innenverhältnis: Fuhrmeister Exclusive Ausbeutung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange überlegt, doch es fällt mir beim besten Willen nichts ein!
Doch, die Marken Jaguar und Land Rover sind traumhaft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Neubau hat die Menschen zum negativen beeinflusst und verändert. Dieser geht zu Lasten der Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Den völlig überalterten autoritären Führungsstil über Bord werfen, damit Menschlichkeit, Gleichberechtigung, ein zeitgemäßes u gerechtes Entlohnungssystem sowie Work-Life-Balance, Einzug halten kann!
Mehr Urlaub und Freizeitausgleich, als nur das gesetzliche Mindestmaß, ist ein Hohn und bei Schulung/und Weiterbildungsmaßnahmen muss man dann dafür auf Urlaubstage verzichten.
Keine der 19 vorgeschlagenen Benefits oder
andere Benefits, gibt es im Hause Fuhrmeister!
Den völlig überalterten Führungsstil über Bord werfen, damit wieder
Menschlichkeit, Gleichberechtigung, gerechtes Entlohnungssystem, Work-Life-Balance, mehr Urlaub und Freizeitausgleich Einzug halten kann!
Kommunikation
Kommuniziert werden vor allem Informationen, die Kreativität und Verantwortung unterbinden. Fremdbestimmung und Gehorsa ist das Ziel.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht erwünscht!
Gleichberechtigung
Frauenfeindlichkeit, Unterbezahlung und Respektlosigkeit prägen den Umgang mit Frauen und zwar immer so lange, bis die Kolleginnen krank werden und nicht mehr zur Arbeit kommen können!
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Menschen werden eingestellt, weil diese für noch weniger Geld, großen Einsatz bringen.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbare Arbeitsbedingungen: im Sommer bis 36 Grad und im Winter ca. 17 Grad Raumtemperatur im Showroom.
Trinken während der Arbeitszeit ist nicht gewünscht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umgangsformen mit Mitsrbeitern sind respektlos, entwürdigend und nicht wertschätzend. Dafür ist die fachgerechte Entsorgung und Mülltrennung ist sehr hochgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt weder eine zufriedenstellend gerechte Bezahlung, dafür aber ein völlig überaltertes Provisionssystem, dh. bei der heutigen Rabattschleuderei, bleibt immer weniger Provision für den Verkäufer übrig, Margenkürzungsandrohungen seitens dem Hersteller treiben den Abwärtstrend der Bezahlung an. Die Spirale geht abwärts. Doch der Verkaufs- und der nachhaltige Betreuungsaufwand in Relation immer höher.
Sozialleistungen gibt es nicht!
Image
Der schlechte Ruf im Innenverhältnis, ist mittlerweile nicht mehr nur unter Arbeitssuchenden bekannt!