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fuseki 
GmbH
Bewertung

Spannende Aufgaben aber alte weiße Männer in der Führungsriege

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sorgt für ordentliche HR-Prozesse und verbessert die Führungsqualität sonst werdet ihr euren Turnover nie verbessern. Wenn ihr Remotearbeit zum Standard macht, dann stellt eure Prozesse entsprechend um und kümmert euch um die unterjährige Beziehungspflege zur Führungskraft jenseits kurzlebiger Projektteams, denn Projektleiter:innen sind keine geeigneten disziplinarischen Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Hat unter Corona und Kündigungen gelitten.

Kommunikation

Inhaltlich ok, im Ton allzu oft daneben. Mangelhafte Umgangsformen seitens Geschäftsführung werden als "rau aber ehrlich" verharmlost.

Kollegenzusammenhalt

Super.

Work-Life-Balance

Nichts zu bemängeln, immer umgehender Überstundenausgleich.

Vorgesetztenverhalten

Ein Geschäftsführer ist Koleriker, der andere kennt keine wertschätzende Kommunikation und wird regelmäßig ausfallend inklusive Drohungen. Faktisch ein einziger allmächtiger disziplinarischer Vorgesetzter für 50 Mitarbeiter. Es gibt zwar theoretisch eine weitere Führungskraft, aber die hat weder Zeit noch Entscheidungsbefugnis noch Ausbildung, um ihrer Rolle gerecht zu werden. Projektleiter:innen sollen den Mangel beheben und werden als billiger Ersatz für Führungskräfte missbraucht.

Interessante Aufgaben

Absolut. Vielfältige und spannende Projekte.

Gleichberechtigung

OK bezüglich Herkunft. Die Frauenquote ist zuletzt abnehmend und wird nicht aktiv gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Probleme.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, sehr schönes Büro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts Besonderes.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut bis überdurchschnittlich

Image

Gut

Karriere/Weiterbildung

Mangelhaft. Die auf der Webseite versprochenen Spezialistenprogramme und Communities of Practice werden praktisch nicht gelebt und genießen beim Management aus Zeitmangel niedrigste Priorität. Systematisches Mentoring: Fehlanzeige. Fortbildung wird nicht systematisch gefördert. Kein klar definierter Karrierepfad. Alles kein Wunder bei der Führungsspanne.

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