Aus Traumjob wurde Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Schlechte Bezahlung
Bezirksleitung
Verbesserungsvorschläge
(Fach)personal fair bezahlen
Schulung der Bezirksleitung (besonders was Personalführung angeht)
Arbeitspläne mind. 14 Tage im Vorraus
Das Personal besser mit einbeziehen was ggf Neulistungen angeht.
Dem. Personal mehr zutrauen und auch mal freie Hand lassen.
Aufs Work-Life-Balance achten.
Versprechen halten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre mit Kollegen und ML TOP, mit Vorgesetzten großteils sehr schlecht.
Kommunikation
Kommunikation mit Kollegen und ML Top, mit Büro, Personalbüro usw häufig schlecht
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt TOP, dennoch traut sich keiner gegenüber Vorgesetzten den Mund aufzumachen
Work-Life-Balance
Keine Chance, ständiger Schichtwechsel, kaum freie Samstage (Ganze 3 in über 13 Monaten), nur Kurzfristige herausgabe des Arbeitsplans (Manchmal erst Samstag für die kommende Woche)
Marktleitung musste Pläne überarbeiten weil sie laut Bezirksleitung "zu nett" sind.
Vorgesetztenverhalten
Chefs selbst immer freundlich, aber hat man eh kaum zu Gesicht bekommen. Bezirksleitung ständig von oben herab.
Interessante Aufgaben
Man könnte interessante Aufgaben haben, wenn man nicht ständig für blöd gehalten würde und sich auch mal einbringen dürfte
Gleichberechtigung
Bei neuen Kollegen wurde von der Bezirksleitung direkt über andere Angestellte schlecht geredet.
Eine körperlich eingeschränkte Kollegin wurde von der Vorgesetzten wegen ihrer Behinderung zusammengefaltet (eigentlich könnte man es Diskriminiert nennen)
Arbeitsbedingungen
Kein eigener Pausen/Aufenthaltsraum, mit Büro zusammen gelegt.
Häufig musste man sich die Pause sonstwo vertreiben, wenn Vorstellungsgespräche zum Beispiel waren.
Dann saß man halt mal im kalten Auto, wenn man eins hatte....
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über Mindestlohn. Kollegen mit gutem Fachwissen haben das selbe Verdient wie Quereinsteiger ohne jegliches Fachwissen.
Image
Ständiger Personalmangel und Personalwechsel sagen sicher alles aus
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Futterhaus-Akademie bei der man online Schulungen machen kann. Es hies zu Anfang man könne diese zuhause machen und würde die Zeit als Überstunden angerechnet bekommen. Dir Realität war, dass man diese nebenbei an der Kasse machen musste. Immer wieder abgelenkt durch Kundenfragen, Beratungen und Kassiervorgänge.
Wirklich hängen blieb da nix, wenn man sich nicht richtig drauf konzentrieren kann und/oder ständig von vorn anfängt.