Forschungsdienstleister mit hoher Fluktuation und älteren Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist sehr innovativ und ist trotz seiner Größe gut strukturiert. Als "normaler" Promovierender behält man das FZI als eines der besseren Institute im Gedächtnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es aufgrund der veralteten Hierarchieebenen und Strukturen grundlegende Probleme, die ein Fortbestehen in dieser Form zweifelhaft werden lassen. Man bekommt diese grundlegenden Probleme aber als normaler Angestellter nicht mit. Im Zusammenhang mit der Entlohnung muss sich das FZI ebenfalls Gedanken machen, da die Industrie bereits mit interessanten Modellen hinsichtlich einer Promotion wirbt. Leider verlassen sehr viele Kollegen das FZI eher mit einem lachenden Auge und ein Netzwerk existiert daher nicht.
Verbesserungsvorschläge
(Motivierte) Mitarbeiter/innen müssen längerfristig ans FZI gebunden werden.
Überarbeitung alter Strukturen, Hierarchieebene und existierenden Modellen
Arbeitsatmosphäre
in den Abteilungen und in den Bereich herrscht eine gute Stimmung
Kommunikation
aufgrund der hohen Fluktuation und der Branche ist die Kommunikation befriedigend aber mit sehr viel Platz nach oben, auf allen Levels, ist aber teilweise auch den veralteten Strukturen geschuldet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt nimmt mit jeder Hierarchieebene stark ab. Trotz der unglaublich hohen Fluktuation gibt es doch Verhältnisse, die über ein Kollegen-Verhältnis stark hinaus reichen.
Work-Life-Balance
Man hat sehr flexible Arbeitszeiten. Es wird aber auch erwartet, wenn auch nicht ausgesprochen, dass man ein bisschen mehr arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Struktur in der Forschungseinrichtung besitzt ein Großteil der Vorstände eine Doppelfunktion. Teilweise hat man das Gefühl, dass dies die Entwicklung der gesamten Einrichtung sehr blockiert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, wenn man sich diese entsprechend gestaltet. Ein hohes Maß an Eigenengagement muss eingebracht werden, da man durchaus Projektverläufe und -Inhalte maßgeblich mit definieren kann
Umgang mit älteren Kollegen
die Kollegen kann man an einer Hand abzählen, werde aber gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Dafür kann die Einrichtung nichts, da die Räumlichkeiten vom Liegenschaftsamt verwaltet werden
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es andere Institute, die durchaus deutlich mehr zahlen. Mit dem Hintergedanken einer Promotion muss man eben auch Opfer bringen.
Image
Manch einer hat aufgrund persönlicher Kontakte zu speziellen Personen ein schlechtes Bild vom Institut. Insgesamt ist das Image aber gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und man wird während seiner Promotion betreut. Man muss aber auch die Weiterbildungen aktiv einfordern.