G. Lufft Mess- und Regeltechnik als Arbeitgeber: Zahlen statt Menschen

Februar 2019

Zahlen statt Menschen

3,8

Nicht empfohlen

Februar 2019

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

überschaubare Größe (>100 MA) am Standort Fellbach, Karrieremöglichkeiten an den anderen Standorten der Ott HydroMet Gruppe oder bei Danaher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Übernahme durch Danaher vor 3 Jahren wurde sehr viel umstrukturiert. Dadurch ging der Zusammenhalt am Standort verloren. Am schlimmsten ist aber die HR Leitung, der es scheinbar nur darum geht, Macht auszuüben und Kosten zu sparen. Insgesamt wird sich sehr viel mit sich selbst beschäftigt, in allen Bereichen müssen Zahlen zusammengetragen und berichtet werden, ohne Verständnis für die Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Weniger von der Zentrale aus regieren, mehr miteinander arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Überall Genörgel und Gejammer. Anstelle von Lob für gute Arbeit gibt es regelmäßig Kritik, weil man die (unrealistischen, von der Zentrale in Kempten vorgegebenen) Ziele nicht erreicht.

Kommunikation

jetzt wieder besser durch den Führungskreis und den Standortleiter, während der 3 Jahre Umstrukturierung war die Kommunikation mangelhaft, durch Announcements erfährt man erst spät von einer Umbesetzung

Kollegenzusammenhalt

Es wird mehr nach den anderen geschaut, ob die etwas falsch machen, anstatt auf sich selbst zu achten.

Work-Life-Balance

10h muss keiner arbeiten

Vorgesetztenverhalten

wegen Matrixstruktur sitzen einige Führungskräfte in Kempten, in Delft oder in den USA

Arbeitsbedingungen

Leute verlassen das unternehmen und die Stellen werden wenn, dann nur sehr zögerlich nachbesetzt. Führungskräfte haben kaum noch Zeit, strategisch zu arbeiten und kümmern sich zu wenig um ihre Mitarbeiter, da sie "von oben" mit Aufgaben zugeschüttet werden.

Image

Der Name Lufft ist immer noch Topp

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsprogramme (DBS Academy)

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias WeilStandortleiterFebruar 2019

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr.
Wie Sie wissen, lassen wir den Themen „Teamarbeit“ und „Veränderungswesen“ neben der von Ihnen auch positiv erwähnten internen Kommunikation eine große Bedeutung zukommen und sind immer bemüht hier Verbesserungen zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.

Ihre Überschrift „Zahlen statt Menschen“ beschreibt, dass wir bei Lufft Kennzahlen vor Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter stellen, was ich so keinesfalls stehen lassen möchte.

Zum Thema „Zahlen“:
Klar ist, dass ein Wechsel von einem kleinen mittelständischen Unternehmen zu einem Technologiekonzern auch eine andere und größere Form der Kennzahlen-Betrachtung mit sich bringt. Nur so kann ein Konzern seine Unternehmen steuern. Daher gebe ich Ihnen Recht, dass die Erstellung und Betrachtung von Kennzahlen deutlich zugenommen hat, dies liegt aber weniger daran, dass der Konzern so hohe Ansprüche an Kennzahlen stellt sondern eher, dass wir in der Zeit als mittelständisches Unternehmen nur sehr wenige Kennzahlen betrachtet haben.

Zum Thema „Menschen“:
Neben der stärkeren Betrachtung von Kennzahlen gilt auch zu sagen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit sehr stark an Stellenwert gewonnen hat, nicht zuletzt durch die vom Konzern in allen Unternehmen durchgeführte jährliche Mitarbeiterumfrage und den positiven Veränderungen, die daraus entstehen, wie der Einführung von Vertrauenspersonen, die Verbesserung der internen Kommunikation, der Veranstaltung von Events/Abteilungsveranstaltungen und vielen weiteren Zusatzleistungen.

Aus meiner Sicht wäre daher die Überschrift „Menschen und Zahlen“ eine bessere Beschreibung der Ist-Situation.

Ihre sehr negative persönliche Einstellung gegenüber der Personalabteilung kann ich in keiner Weise teilen.

Bitte nutzen Sie doch unsere Möglichkeiten am Standort anonym über die Vertrauenspersonen, den Kummerkasten oder direkt im Gespräch mit mir um mir genauer den Sachverhalt mit der Personalabteilung sowie den anderen offenen Themen zu schildern. Dann werden wir uns auch hier gerne bemühen, eine Lösung zu finden, die alle Beteiligten zufriedenstellt.

Mit freundlichen Grüßen
Tobias Weil
Standortleiter - Lufft GmbH

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