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G. 
Umbreit 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Hier lässt es sich gut arbeiten und leben!

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial und fair, immer ein offenes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

In einigen Bereichen sollte bei den Arbeitsmitteln nachgerüstet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meist entspannt und gut gelaunt, auch in Phasen größerer Herausforderungen.

Kommunikation

Es wird im Unternehmen viel kommuniziert, es können bei den Vorgesetzten aber auch fehlende Informationen abgefragt werden. Man erhält, abgesehen von Geheimhaltungsthemen, immer eine Antwort.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Gruppen und Abteilungen zweifellos gut. Manchmal wäre auch ein Blick "über den Tellerrand" in andere Abteilungen nicht schlecht.

Work-Life-Balance

Nach dem Motto "Es gibt viel zu tun", trotzdem kann man sich seine Freiräume schaffen. Mir bleibt genug Zeit für private Aktivitäten. Die Arbeitszeiten sind geregelt und es wird auf die Einhaltung Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht tadellos.

Interessante Aufgaben

Immer, und viel davon, mir ist nie langweilig.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Ausgrenzungen bemerkt

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos!

Arbeitsbedingungen

Sind gut, seit einigen Jahren ist auch mobiles Arbeiten üblich. Manchmal wären etwas modernere Arbeitsmittel wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist bei Umbreit sehr ausgeprägt, es gibt verschiedene Projektgruppen, die sich mit diesen Themen beschäftigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Entspricht den Tarifgehältern des Groß- und Außenhandels.

Image

Unsere Geschäftspartner schätzen uns sehr. Das Image der Firma unter den Kolleg*innen wird leider sehr unterschiedlich wahrgenommen. Aber sehr viele langjährige Mitarbeiter*innen sprechen doch für Umbreit.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Größe der Firma sind Karrierechancen begrenzt, aber es gibt durchaus die Möglichkeit innerhalb der Firma aufzusteigen. In Führungspositionen gibt es dafür viele Beispiele. Außerdem hat die Firma seit einigen Jahren ein Nachwuchsförderprogramm aufgelegt.

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