Am Anfang Hui, am Ende Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unten den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation. Der einzelne Mitarbeiter wird nicht gehört und nicht gesehen und schon gar nicht Entwickelt. Gehaltsanpassungen und Schulungen Fehlanzeige. Mitarbeiter werden teilweise von heute auf morgen gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Euch mal dem Motto an "Mitarbeiter unser höchstes Gut" und behandelt diese auch. Gerade in den Themen Gehaltsanpassungen und individuelle Weiterentwicklung, sowie New Work - HO - 4 Tage Woche - Keine 40h Woche. Alles Themen, die heute für bestehende Mitarbeiter und auch zukünftige Mitarbeiter wichtig sind. Wir haben einen Arbeitnehmermarkt, dass hat leider noch nicht jedes Unternehmen verstanden.
Arbeitsatmosphäre
Bis 09/2022 super, danach stark verschlechtert
Kollegenzusammenhalt
War bis am Ende noch ein Punkt der Freude gebracht hat
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung - allerdings sehr veraltete Denkweise, was HO angeht. Damit einhergehend wird den MA im Homeoffice nicht vertraut
Vorgesetztenverhalten
Bis 09/2022 super gut, danach äußerst mangelhaft
Interessante Aufgaben
Sehr IT-lastig aber durchaus interessant
Gleichberechtigung
Der Corona Bonus hat gezeigt, dass es keine Gleichberechtigung gibt. Ausgewählte Personen wurden bonifiziert, der Rest nicht :D
Umgang mit älteren Kollegen
Recht junges Durchschnittsalter. Alter im Außendienst deutlich höher. Integration zwischen "alt" und "jung" hat gut geklappt.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Kollegen haben aus diesem Grund schon gekündigt. Gehaltserhöhungen stehen nicht an der Tagesordnung. Teilweise wurde der Wunsch aufgenommen, aber Feedback bekam man selten bis gar nicht. Es wurde einfach ausgesessen. Wenn es zu ungemütlich wird gibt es alle 2 Jahre eine Mitarbeiterkündigungswelle seitens des Unternehmens. :D
Image
Eigene Mitarbeiter reden meist schlecht, hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden geäußert, aber alles was über das Hauseigene Schulungssystem (TG) geht, wird meist nicht bewilligt oder es wir ausgesessen - ähnlich wie beim Gehalt. Wenn es zu ungemütlich wird gibt es alle 2 Jahre eine Mitarbeiterkündigungswelle seitens des Unternehmens. :D
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung! Auch wenn sie für uns leider nicht sehr positiv ausgefallen ist, ist jedes Feedback für uns wichtig, um unsere Prozesse und Kommunikation inner- und außerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Ich vermute, dass Du Anfang 2023 ausgeschieden bist, da wir viele von Dir angesprochene Punkte in der Zwischenzeit angegangen sind - mit dem Ziel, die Kommunikation, die Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Dies hat insbesondere auch mit der Entwicklung unserer Kultur zu tun, Du hast angegeben, dass Du als Führungskraft beschäftigt warst - scheinst aber nur begrenzt Einfluss auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds nehmen zu können. Für mich ist das eine gemeinsame Verantwortung des gesamten Führungsteams und nur über eine offene und transparente Kommunikation zu erreichen.
Als Geschäftsführer kann ich wenig zu der Historie von gastivo sagen sondern mehr zu der Zukunft. Ich möchte trotzdem kurz richtig stellen, dass es bei uns keine geplanten Entlassungswellen gab oder gibt. In jedem Fall möchte ich Dich aber einladen (Linkedin oder Xing), mich persönlich zu kontaktieren. Ich freue mich über einen Erfahrungsaustausch und möchte verstehen, worin für Dich der zeitliche Bruch festzumachen war.
Ich hoffe, dass Du in Deiner aktuellen Position ein für Dich positives Umfeld hast.