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Gauder 
GmbH
Bewertung

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Es macht einfach Spaß - Top-Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die monatlichen Team-Events sind immer ein Highlight (Rooftop-Bar, Bootsausflug, etc.)!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Office ist locker und angenehm. Moderne Office-Ausstattung und Standing-Desks sorgen für die passende Arbeitsumgebung.

Kommunikation

In den monatlichen Team-Events werden die neuesten Ergebnisse und Erfolge mit allen Mitarbeitern geteilt und gefeiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend, ich habe es noch nicht besser erlebt. Sowohl in der Arbeit als auch außerhalb hält das Team zusammen, unterstützt sich gegenseitig und nimmt aufeinander Rücksicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit Vorgesetzten findet auf einer Ebene statt. Besonders bemerkenswert ist, dass alle Meinungen und Inputs gehört werden - egal ob Intern oder Senior Management. Darüber hinaus bieten regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Management die Möglichkeit, sich auf Augenhöhe auszutauschen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, Wünsche bzgl. Aufgabenfeldern werden ernst genommen und auch umgesetzt. So kann man den eigenen Tätigkeitsbereich aktiv mitgestalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Erfahrung achtet das Unternehmen bei der Besetzung von Rollen einzig und allein auf die Qualifikation der Bewerber.

Arbeitsbedingungen

Das helle Altbaubüro ist klimatisiert, verfügt über große Meetingräume und modernste Technik (Fernseher mit AirPlay & Chrome Cast). Jeder Mitarbeiter hat die Wahl zwischen einem Apple oder Windows Laptop, externe Monitore etc. stehen - neben höhenverstellbaren Standing-Desks und ergonomischen Stühlen - auch zur Verfügung.

Karriere/Weiterbildung

Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind hervorragend. Für neue Stellenausschreibungen werden zunächst bestehende Team-Mitglieder berücksichtigt, erst dann wird extern gesucht. Weiters wird sehr auf die Weiterbildung von Mitarbeitern geachtet. Rollenspezifische Seminare und Fortbildungen werden proaktiv vom Management angeboten.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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