Wenn Personalfluktuation Programm ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat Mitarbeiter mit Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er weiß....Oder will..... das Potential nicht zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter " mit ins Boot nehmen" .
Verbesserungsvorschläge nicht als Kritik sondern als Ansporn nehmen
Arbeitsatmosphäre
Resignation statt Motivation. Statt den Mitarbeitern das Rüstzeug für gute Arbeit an die Hand zu geben und Qualitätsbewusstsein zu wecken, sind Druck, Schuldzuweisungen und Beleidigungen an der Tagesordnung.
Kommunikation
Informationen fließen nicht. Selbst auf Nachfragen gibt es von einigen Mitarbeitern nur unzureichende Antworten. Wissen für sich behalten ist Programm.
Kollegenzusammenhalt
Eingeschränkt.
Work-Life-Balance
Wer jede Menge Überstunden zu schlechten Bedingungen leisten möchte, ist hier goldrichtig
Vorgesetztenverhalten
Nicht kommentierbar
Interessante Aufgaben
Eher umfangreich, hoher Organisationsbedarf.Betonung auf "Bedarf"
Gleichberechtigung
Arbeitstechnisch ja, Sozialräume nein
Umgang mit älteren Kollegen
Viele seit Jahren dabei, für andere eher die letzte Station vor der Rente
Arbeitsbedingungen
Ist kaum glaubhaft zu beschreiben.
Arbeitssicherheit ist ein Fremdwort.
PSA wird gestellt, das war es dann schon
Weder findet eine Unterweisung zu Beginn der Tätigkeit statt noch gibt es eine jährliche Sicherheitsschulung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Image
Es gibt noch eine handvoll Mitarbeiter die Potentiale sehen.
Die auch da sind , aber erfolgreich blockiert werden
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere ohne Weiterbildung.
Weiterbildung kostet .
Also nein.