TGA-Planer*in
BOGESTRA AGvorgestern
Bochum
Vollzeit
Fernseh-Planer:in Gehalt
Auch bezeichnet als:
- TV-Planer
- TV-Designerin
- TV Planner
Bruttogehalt Vollzeit
Basierend auf 116 Angaben
Ø 50.100 €
Durchschnittsgehalt
32.400 €79.200 €
Ø 48.900 €
55 Angaben
Ø 51.600 €
58 Angaben
Zuletzt aktualisiert am 18. November 2024
Basierend auf 116 Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt das Durchschnittsgehalt als Fernseh-Planer:in in Deutschland 50.100 € brutto pro Jahr, wobei Frauen 48.900 € und Männer 51.600 € im Durchschnitt verdienen. Das Monatsgehalt liegt bei 4.175 € brutto (bei 12 Gehältern). Obwohl die Gehaltsspanne von 32.400 € bis 79.200 € brutto pro Jahr reicht, verdienen die meisten im Bereich zwischen 41.760 € und 51.120 € brutto pro Jahr. Dein genaues Gehalt als Fernseh-Planer:in in Deutschland kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.
Mit dem Brutto Netto Rechner kannst du ganz einfach dein Nettogehalt berechnen.
Jobs als Fernseh-Planer:in
Mögliche Berufe für deinen nächsten Karriereschritt
Der nächste Karriereschritt als Fernseh-Planer:in mit der höchsten Vergütung ist die Position als Marketing Manager:in mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 49.000 € brutto. Wenn ein:e Fernseh-Planer:in den Beruf wechselt, entscheiden sich laut kununu-Statistik die meisten, nämlich 23.1%, für eine Position als Grafikdesigner:in. Der Job mit den meisten offenen Stellen, in den ein:e Fernseh-Planer:in häufig wechselt, ist der Beruf als Marketing Manager:in. Derzeit gibt es 466 offene Stellen in diesem Bereich.
Häufig gestellte Fragen
- Basierend auf 116 Angaben beträgt das Durchschnittsgehalt als Fernseh-Planer:in 50.100 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 32.400 € und 79.200 € liegen.
- Am meisten verdienen als Fernseh-Planer:in Beschäftigte in der Branche Medien, wo das Gehalt bei 54.400 € und damit 9% über dem Durchschnittsgehalt liegt.
- Mit Personalverantwortung verdienen als Fernseh-Planer:in Beschäftigte durchschnittlich 5% mehr als ohne Personalverantwortung.
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