Business Development Director Healthcare Deutschland (m/w/d) – IT-Lösungen im Gesundheitswesen
AIMS International-Germanyvorgestern
Köln
Vollzeit
Leiter:in Business Development Gehalt
Auch bezeichnet als:
- Head of Business Development
- Business Development Director
- Director Business Development
Bruttogehalt Vollzeit
Basierend auf 782 Angaben
Ø 97.200 €
Durchschnittsgehalt
55.100 €162.800 €
Ø 81.500 €
178 Angaben
Ø 102.900 €
570 Angaben
Zuletzt aktualisiert am 16. Dezember 2024
Basierend auf 782 Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt das Durchschnittsgehalt als Leiter:in Business Development in Deutschland 97.200 € brutto pro Jahr, wobei Frauen 81.500 € und Männer 102.900 € im Durchschnitt verdienen. Das Monatsgehalt liegt bei 8.100 € brutto (bei 12 Gehältern). Obwohl die Gehaltsspanne von 55.100 € bis 162.800 € brutto pro Jahr reicht, verdienen die meisten im Bereich zwischen 76.640 € und 98.180 € brutto pro Jahr. Dein genaues Gehalt als Leiter:in Business Development in Deutschland kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.
Mit dem Brutto Netto Rechner kannst du ganz einfach dein Nettogehalt berechnen.
Leiter:in Business Development Gehalt nach Berufserfahrung und Geschlecht
Das Einstiegsgehalt als Leiter:in Business Development mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegt im Durchschnitt bei 68.100 € brutto pro Jahr. In der Regel starten Männer mit 74.300 €, während Frauen mit 57.100 € beginnen – das entspricht einem Gehaltsunterschied von 26%.
Nach 10 Jahren Berufserfahrung beträgt das Gehalt als Leiter:in Business Development durchschnittlich 110.600 € brutto pro Jahr. Der Gender Pay Gap vergrößert sich auf 25%. Dann verdienen Männer 116.300 € und Frauen 90.000 €.
7 von 10 Frauen betrifft der Gender Pay Gap in dieser Rolle. , ob du betroffen sein könntest und was du dagegen tun kannst.
Jobs als Leiter:in Business Development
Gehalt für Leiter:in Business Development nach Stadt
| Stadt | Durchschnittliches Gehalt | Gehaltsspanne | Verfügbare Jobs |
|---|---|---|---|
| Leiter:in Business Development in München | 107.300 € | 65.500 € - 172.000 € | - |
| Leiter:in Business Development in Frankfurt am Main | 102.500 € | 57.400 € - 173.200 € | - |
| Leiter:in Business Development in Hamburg | 95.000 € | 53.100 € - 163.800 € | - |
| Leiter:in Business Development in Berlin | 89.900 € | 44.500 € - 151.000 € | - |
Mögliche Berufe für deinen nächsten Karriereschritt
Der nächste Karriereschritt als Leiter:in Business Development mit der höchsten Vergütung ist die Position als Business Unit Manager:in mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 85.500 € brutto. Wenn ein:e Leiter:in Business Development den Beruf wechselt, entscheiden sich laut kununu-Statistik die meisten, nämlich 21%, für eine Position als Manager:in Business Development. Der Job mit den meisten offenen Stellen, in den ein:e Leiter:in Business Development häufig wechselt, ist der Beruf als Manager:in. Derzeit gibt es 8.779 offene Stellen in diesem Bereich.
Häufig gestellte Fragen
- Basierend auf 782 Angaben beträgt das Durchschnittsgehalt als Leiter:in Business Development 97.200 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 55.100 € und 162.800 € liegen.
- Basierend auf unseren kununu Gehaltsdaten verdienst du als Leiter:in Business Development in diesen Städten am meisten:
Jobtitel in Deutschland Ø Bruttogehalt / Jahr Gehaltsspanne Anzahl Gehaltsangaben Leiter:in Business Development Gehalt in München 107.300 € 65.500 € - 172.000 € 84 Angaben Leiter:in Business Development Gehalt in Frankfurt am Main 102.500 € 57.400 € - 173.200 € 71 Angaben Leiter:in Business Development Gehalt in Hamburg 95.000 € 53.100 € - 163.800 € 65 Angaben Leiter:in Business Development Gehalt in Berlin 89.900 € 44.500 € - 151.000 € 120 Angaben - Am meisten verdienen als Leiter:in Business Development Beschäftigte in der Branche Industrie, wo das Gehalt bei 107.800 € und damit 11% über dem Durchschnittsgehalt liegt.
- Mit Personalverantwortung verdienen als Leiter:in Business Development Beschäftigte durchschnittlich 4% mehr als ohne Personalverantwortung.
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