Berufsbild „Erzieher/in“ im Wandel?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das versucht wird immer nach den persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter eine Stelle zu schaffen und Wünsche miteinbezogen werden.
Bezahlung nach TVÖD SuE,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nach meinem Empfinden immernoch mehr nach den finanziellen Belangen der Trägergemeinde geschaut wird und nicht nach dem tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden und der Kinder. Allerdings nur seitens des Trägers
Verbesserungsvorschläge
Der Träger täte gut daran bei Änderungen und Bauvorhaben das pädagogische Personal stärker ins Boot zu holen und sich beraten zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz angenehm, doch seit einigen Wochen durch Personalmangel etwas angespannt.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams sehr gut, mit Träger manchmal etwas schleppend
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen ziehen wir hier alle an einem Strang
Work-Life-Balance
Durch 100%VZ im Haus leidet, besonders in der dunklen Jahreszeit, meine W-L-B da man gefühlt die meiste Zeit des Tages in der Arbeit verbringt. Aber durch individuelle Arbeitszeitmodelle wird Abhilfe geschaffen und versucht für jeden das richtige zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Hausleitung sehr fair, freundlich und dem Team zugetan, Trägerseite empfinde ich hin und wieder als desinteressiert und weltfremd.
Interessante Aufgaben
Täglich wechselnde Herausforderungen und neue Aufgaben durch immer wieder neuen Kinder und deren Familien.
Gleichberechtigung
Alle sind weitgehend ebenbürtig und jeder darf ohne Sorge seine Meinung kundtun. Die Leitung ist dem Team natürlich überstellt, versucht das aber trotzdem auf Augenhöhe auszuführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt haben bei uns den selben Stellenwert. Keiner wird besser oder schlechter behandelt.
Arbeitsbedingungen
Bis auf eine unzureichende Heizungsregelung und diverse fehlende oder noch nicht fertig gestellte Dinge am und im Haus, ist unser Kinderhaus ein Arbeitsort an dem man sich wirklich wohlfühlen kann. Wenn genügend Personal zur Verfügung steht und nicht krankheits- oder Urlaubsbedingt fehlt, ist das Arbeitspensum gut machbar und das arbeitsklima entspannt
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden nach aktuellem Tarufvertrag entlohnt und bekommen gesundheitsfördernde Maßnahmen anteilig übernommen. Ich denke man könnte in der aktuellen Situation der akuten Personalmangellage auch übertariflich vergüten und somit Anreize schaffen um neue Arbeitskräfte zu gewinnen
Image
Leider derzeit im Umland nicht gut, da die Elternschaft in Teilen sehr vehemenz gegen die personell bedingten Kürzungen und Schließungen des Hauses, angeht
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige fort und Weiterbildungsmaßnahmen werden ermöglicht