Arbeitgeberbewertung: Betriebshof in Bobenheim-Roxheim
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ klare Arbeitszeiten, Gehalt war ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe im Betriebshof in Bobenheim-Roxheim gearbeitet und möchte meine Erfahrungen teilen, um zukünftige Bewerber zu warnen.
Das Betriebsklima ist äußerst schlecht. Es herrscht eine Atmosphäre, in der es mehr darum geht, so wenig wie möglich zu arbeiten, als wirklich etwas zu schaffen. Besonders frustrierend ist es, wenn man das Gefühl hat, die Arbeit für zwei erledigen zu müssen. Ein Kollege, mit dem ich Spielplätze betreut habe, beschwerte sich täglich darüber, dass er kündigen wolle. In den ersten zwei Stunden tat er praktisch nichts. Das führte dazu, dass ich mich oft allein gelassen fühlte und den Eindruck hatte, für zwei arbeiten zu müssen.
Es gibt klare Anweisungen, dass man offensichtliche Missstände, wie volle Mülleimer oder überwucherte Büsche auf den Spielplätzen, nicht beheben soll, weil es "nicht unsere Aufgabe" sei. Diese Mentalität, nur das Nötigste zu tun, und die ständige Konkurrenz unter den Kollegen machen die Arbeit unerträglich. Jeder arbeitet gegen jeden, und Teamarbeit oder gegenseitige Unterstützung sind hier Fremdwörter.
Ich war davon ausgegangen, dass der öffentliche Dienst sozialer wäre, aber dieser Arbeitsplatz hat mir das Gegenteil bewiesen. Besonders enttäuschend war die Art und Weise, wie mit meinem Autounfall umgegangen wurde. Obwohl ich keine Schuld an dem Unfall hatte und ein schweres Schleudertrauma davontrug, wurde mir noch am Unfalltag die Kündigung zum letzten möglichen Tag der Probezeit überreicht. Diese Unmenschlichkeit und fehlende Empathie sind für mich unverständlich.
Mein Fazit: Wenn ihr keinerlei andere Perspektive auf dem Arbeitsmarkt habt, euch die Arbeitsagentur nur noch in Ruhe lassen soll, dann bewerbt euch hier. Allen anderen rate ich dringend, sich weiter umzusehen. Dieser Job wird eure Seele zerstören.
Verbesserungsvorschläge
Förderung eines positiven Betriebsklimas:
Es sollte aktiv an der Verbesserung des Betriebsklimas gearbeitet werden. Dazu könnten regelmäßige Teambesprechungen und Workshops zur Teamentwicklung beitragen. Offene Kommunikation und die Förderung von Teamarbeit sollten dabei im Vordergrund stehen.
Klare Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten:
Es ist wichtig, klare Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten zu definieren, um Missverständnisse zu vermeiden und die Arbeitsbelastung gerecht zu verteilen. Dies könnte durch eine bessere Planung und Koordination der Aufgaben erreicht werden.
Leistungsanreize schaffen:
Einführung von Anreizsystemen, die auf Leistung und Engagement basieren, könnten die Motivation der Mitarbeiter steigern. Beispielsweise könnten Bonusprogramme für herausragende Leistungen oder Anerkennungen für besonderes Engagement eingeführt werden.
Mitarbeiterunterstützung und -fürsorge:
Eine stärkere Unterstützung der Mitarbeiter in schwierigen Situationen, wie z.B. bei gesundheitlichen Problemen oder Unfällen, ist essenziell. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement und eine faire Behandlung in solchen Fällen könnten dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu stärken.
Klarere Kommunikation der Unternehmenswerte:
Der öffentliche Dienst sollte seine sozialen Werte und seinen Auftrag stärker kommunizieren und diese auch im Arbeitsalltag leben. Dies könnte durch regelmäßige Schulungen und Informationsveranstaltungen zu den ethischen Grundsätzen des öffentlichen Dienstes unterstützt werden.
Förderung von Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein:
Mitarbeiter sollten ermutigt werden, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen. Dies könnte durch Schulungen oder Mentoring-Programme gefördert werden, um das Engagement der Mitarbeiter zu stärken und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln.
Regelmäßige Feedback-Gespräche:
Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Diese Gespräche sollten in einer offenen und konstruktiven Atmosphäre stattfinden.
Einführung eines Konfliktmanagementsystems:
Um die Konkurrenz und das Gegeneinander-Arbeiten zu reduzieren, könnte ein Konfliktmanagementsystem eingeführt werden. Dieses System sollte Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Konflikte offen anzusprechen und gemeinsam mit einer neutralen Partei nach Lösungen zu suchen.
Überprüfung der Personalentscheidungen:
Die Personalentscheidungen, insbesondere Kündigungen, sollten sorgfältig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie fair und nachvollziehbar sind. Dies könnte durch die Einführung eines unabhängigen Gremiums oder einer Schlichtungsstelle geschehen, die solche Entscheidungen überprüft.
Transparenz und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern:
Es sollte eine Kultur der Transparenz und Fairness etabliert werden, in der Entscheidungen offen kommuniziert und nachvollziehbar gemacht werden. Dies könnte durch die Einführung von klaren Richtlinien und regelmäßigen Informationsveranstaltungen unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre des Todes
Work-Life-Balance
Meistens klare Arbeitszeiten
Interessante Aufgaben
Spielplatzwartung
Umgang mit älteren Kollegen
Ruhen sich auf deiner Arbeit aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber unnötige Stecken mit dem Auto zurücklegen und sich quasi verstecken als wirklich zu arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
EG 5,2
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten