Führungskräfte ohne Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auszubildende sind billige Arbeitskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Übernahme durch die neue Generation in der Geschäftsführung verschlechtert sich die Situation für die Mitarbeiter weiter. Vorschlag, mehr auf die Mitarbeiter achten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck und etlichen unbezahlten Überstunden. Kein Ersatz für ausgeschiedene Kollegen.
Kommunikation
Meetings werden angesetzt aber nur in den seltensten Fällen durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen versucht jeder sich alleine durchzukämpfen und gut da zu stehen.
Work-Life-Balance
Etliche unbezahlte Überstunden von einem Großteil der Verwaltung und dies bereits über Jahre. Mentalität wer die meisten Überstunden macht ist der beste Mitarbeiter.
Auf die persönliche Situation wird größtenteils mit Unverständnis reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte ohne Erfahrung. Schulungen für Vorgesetzte oder gar ein Training für neue Führungskräfte wird nicht durchgeführt.
Alleinig Werks und Produktionsleiter erfüllen den Anspruch eine gute Führungsperson zu sein
Interessante Aufgaben
Aufteilung der Arbeit nach Sympathie. Änderung von veralteten Arbeitsweisen ist sehr schwer durchzusetzen.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen ja. Allerdings liegt der Verdacht der Vetternwirtschaft bei vielen Entscheidungen nahe.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Produktion geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter in engen Großraumbüros in Werk I. Seit längerem schlechte Computerausstattung. Erst seit neuestem teilweise Ersatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechtes soziales Bewusstsein. Mitarbeiter werden bei Problemen alleine gelassen und nicht unterstützt bis auf wenige Ausnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Passendes Gehalt. Seltsame Auszahlung in mehreren Teilen auch bei Verwaltungsangestellten
Image
Fast jeder Mitarbeiter meckert täglich über die Firma hinter vorgehaltener Hand. Probleme können nicht offen angesprochen werden, da sofort Sanktionen drohen. Hire & Fire Mentalität.
Karriere/Weiterbildung
Keine gezielte Personalentwicklung. Weiterbildungen werden nach Sympathie genehmigt.