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Aufstiegsmöglichkeiten auch durch Zusatzqualifikationen nicht möglich

1,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut erreichbar, Gehalt wird pünktlich bezahlt, Mitarbeiterschulungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Aufstiegschancen, zu geringer Lohn für dieses Stresspensum, schlechte Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Gerechter Lohn ist ein Anfang, geregeltere Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einige Stellen die intern ausgeschrieben werden müssen, obwohl feststeht, dass Außenstehende diese Stelle bekommen.

Work-Life-Balance

Manchmal kommt es durch den vom Computer mit erstellten Arbeitsplan dazu, dass man oftmals 10 Tage am Stück arbeitet ehe man zwei freie Tage bekommt. Die Schichten wechseln in den 10 Tagen auch fast täglich. Viele Kollegen melden sich dann krank, weil sie den Wechsel nicht durchhalten.

Interessante Aufgaben

Es gibt abwechslungsreichere Aufgaben, als beispielsweise in einem Reisebüro. Der Stress ist aber auch nicht vergleichbar.

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich um verschiedene Großraumbüros mit unterschiedlichen Trennwänden, einige sind höher,so dass Kollegen nicht mehr gesehen werden können. Der Lärmpegel hat sich laut Geschäftsleitung verringert. Ab 19:00 Uhr muss auch im Sommer die Deckenbeleuchtung eingeschaltet werden, da die Trennwände kein natürliches Licht mehr zulassen. Dadurch bilden sich viele enge kleine Gassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt viele Rabatte für Reisen, die aber generell für die Touristikbranche üblich sind. Das Einstiegsgehalt ist sehr gering. Es gibt langjährige Mitarbeiter in der Firma die dennoch weniger verdienen als Neulinge, obwohl einige deutlich mehr Verantwortung und mehr Arbeitsgebite übernehmen.

Karriere/Weiterbildung

Inzwischen werden viele interne Schulungen durchgeführt, die den Verkauf der Reisen fördern. Die Schulungen sind hilfreich und gut strukturiert. Wenn man jedoch ein neues Aufgabengebiet kennenlernen möchte ist man hier fehl am Platz. Es gibt zu wenig abwechslungsreiche Stellen, die odtmals auch nicht durch eigene Mitarbeiter besetzt werden, da diese im Verkauf benötigt werden.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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