Meine Zeit in der GETEC net als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage am Opernplatz ist ausgezeichnet und bietet eine inspirierende Umgebung. Zudem sind im Unternehmen viele gute Seelen als Mitarbeiter tätig, die eine positive Atmosphäre schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist offensichtlich, dass in vielen Bereichen ein Kompetenzverlust besteht, der bisher nicht ausgeglichen werden konnte. Der Recruitingprozess gestaltet sich als langwierig, und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist oft zu anspruchsvoll. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen, da die Komplexität und Menge der Aufgaben überwältigend sind. Für äußerst optimistische Personen, die geschickt die Herausforderungen ignorieren können, stellt GETEC ein angenehmes Arbeitsumfeld dar. Es bleibt fraglich wie lang dies noch trägt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich auf einem bedenklichen Kurs, da es sowohl an grundlegendem Vertrauen als auch an Expertise und Erfahrung im gesamten Unternehmen mangelt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist herausfordernd, da die meisten Angelegenheiten direkt im Stillen ausgehandelt werden. Gelegentlich werden E-Mails von der Geschäftsführung zu besonderen Anlässen wie Ostern und Weihnachten verschickt, jedoch sind solche Mitteilungen eher selten.
Work-Life-Balance
Für leistungsstarke Mitarbeiter gestaltet sich die Arbeitsumgebung möglicherweise anspruchsvoll, während es für Mitarbeiter mit geringerer Leistungsfähigkeit als angenehm empfunden werden könnte.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte mögen eine fragwürdige Perspektive und schwierige fachliche Ideen vertreten, was die Zusammenarbeit und den Arbeitsprozess beeinträchtigen kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer hohen Routine geprägt, was zu einem ständigen Stresslevel führen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht die Möglichkeit einer deutlichen Ungleichverteilung von Aufgaben / Verantwortlichkeiten zum Gehalt innerhalb des Unternehmens.
Image
Das Unternehmen leidet unter einem schwindenden Image, das durch eine besonders hohe Fluktuationsrate belegt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Mangel an Nachwuchstalenten aus den eigenen Reihen, was dazu führt, dass das Unternehmen teure Fachkräfte von außen rekrutieren muss. Ob diese helfen darf bezweifelt werden.