Guter Arbeitgeber & nette Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, in welcher man dank des Zuschusses zu günstigen Preisen gut essen kann, ist wirklich ein großer Pluspunkt. Sehr positiv zu erwähnen ist zudem die offene Unternehmenskultur, in welcher Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiter sich im Bedarfsfall vertrauensvoll an ihren Vorgesetzten wenden können. Der gute kollegiale Zusammenhalt ist ebenfalls toll und erleichtert es, auch gut durch stressigere Phasen zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade ist, dass die Bereitschaft, sich fortzubilden, nicht geschätzt wird und für kostenpflichtige Fortbildungen das Budget dann nicht da ist oder die Notwendigkeit für eine Fortbildung nicht gesehen wird. Dies ist jedoch mein einziger Kritikpunkt.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn Gigaset auf dem guten Weg zu einem modernen Unternehmen ist, gibt es noch Verbesserungsbedarf. Kaffeemaschinen und Wasser für die Mitarbeiter, höhenverstellbare Schreibtische für jeden und bessere Fortbildungsmöglichkeiten wären da schon mal ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht ein lockerer, dennoch sehr respektvoller Umgang miteinander.
Kommunikation
Man wird regelmäßig von seinem Vorgesetzten über unternehmensinterne Neuigkeiten informiert. Dennoch könnte manchmal die Kommunikation von der Vorstandsebene zu den "normalen" Angestellten etwas besser bzw. zeitnaher sein.
Kollegenzusammenhalt
Bei Gigaset arbeitet man mit seinen Kollegen sehr gut zusammen. Auch abteilungsübergreifend sind Kollegen stets hilfsbereit und unterstützen gerne mal über den Tellerrand ihrer Zuständigkeit hinaus. Man kommuniziert sehr offen, was dazu führt, das etwaige Missverständnisse schnell aus dem Weg geräumt werden können.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten ist es möglich, private Termine, Freizeit und Arbeitsleben gut zu balancieren. Grundsätzlich hat man bei Gigaset geregelte Arbeitszeiten und nur in Ausnahmefällen, wenn nötig, fallen Überstunden an. Zeitig Feierabend zu machen wird nicht kritisch beäugt, sondern es herrscht die Einstellung, dass Mitarbeiter ihre beste Leistung nur dann erbringen können, wenn sie nach Feierabend noch Zeit für ein Privatleben haben. Das ist ein Arbeitgeber, für den man im Bedarfsfall gerne Überstunden macht.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation, regelmäßiges Feedback und Vertrauen in den Vorgesetzten. Der Vorgesetzte steht hinter einem und ist da, wenn man Unterstützung benötigt, kann jedoch gut Verantwortung aus der Hand nehmen und vertraut in das Können seiner Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Egal ob Festnetztelefon, Smartphone oder Smart Home - es gibt immer neue Herausforderungen und langweilig wird es nicht. Man lernt viel, auch über seine eigenen Expertisen hinaus und kann von langjährigen, erfahrenen Kollegen profitieren, die gerne ihr Wissen vermitteln.
Gleichberechtigung
Auch wenn die meisten Führungspositionen mit Männern besetzt sind, ist Gigaset dennoch auf einem guten Weg.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind schon etwas älter, eine moderne Arbeitsumgebung sieht anders aus. Aber die Arbeitsmittel (Laptop, Bildschirme, Headsets usw.) sind auf jeden Fall gut. Dadurch, dass sich immer auch Mitarbeiter im Home Office befinden, ist das Großraumbüro nie voll besetzt, so dass sich der Geräuschpegel in Grenzen hält.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vor dem Hintergrund der sehr humanen Arbeitszeiten und der Tatsache, dass die Arbeitsbelastung im Schnitt wirklich human ist, absolut in Ordnung. Woanders würde man vielleicht mehr verdienen, mit Sicherheit dafür aber mehr Wochenstunden arbeiten.
Image
Im Unternehmen herrscht eine positive Einstellung zu dem Arbeitgeber. Viele Kollegen arbeiten bereits sehr vielen Jahr(zehnt)en bei Gigaset, was generell für ein Unternehmen spricht. Von Außenstehenden wird Gigaset oft als verstaubt und veraltet ("Wie, die gibt es noch?") wahrgenommen, was schade ist, denn dies wird dem Unternehmen nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Die Bereitschaft, Mitarbeitern auch kostenpflichtige Fortbildungen zu ermöglichen, ist leider zurückhaltend. Das ist schade, vor allem wenn es motivierte Mitarbeiter gibt, die hierfür bereit sind auch ihre Freizeit zu investieren.