Gute Firma mit potential nach oben aber leider keine Zukunftsprodukte...
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich persönlich habe ziemlich viele Freiheiten, Arbeitszeit, Stundenkonto, Bezahlung ist noch OK,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Führungskräfte, einige Abteilungen nicht offen für neue Ideen, z.B. Produktportfolio, oder Softwarelösungen zum arbeiten
neue Produkte müssen kommen um die Zukunft zu sichern. Haustelefone sind nun mal out.....
Verbesserungsvorschläge
weiniger Führungskräfte, mehr doing Mentalität, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich OK, die Führungskräfte sollten aber mehr vertrauen in die Mitarbeiter haben und nicht alles genau vorgeben
Kommunikation
viele Meetings, viel Gerede... Entscheidungen werden aber zu spät und mit zu viel Aufwand getroffen
Kollegenzusammenhalt
kommt natürlich immer auf die Kollegen und die Abteilung an
Work-Life-Balance
Als Büroangestellter oft Gleitzeit, Arzttermine oder kurzfristig im Homeoffice gehen ist kein Problem. 10 Tage Homeoffice kann ohne Weiteres genommen werden
Vorgesetztenverhalten
man muss ja nicht befreundet sein, aber auskommen kann man mit so ziemlich jeden
Interessante Aufgaben
liegt am Vorgesetzten und an einem selber. Man kann das Thema ja ansprechen, wenn es nicht gefällt
Gleichberechtigung
kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
alle ziemlich locker drauf.... Die richtigen Sturköpfe von damals, als Gigaset noch Siemens war, sind nun fast alle weg.
Arbeitsbedingungen
die Grossraumbüros können nerven. Aber man gewöhnt sich dran
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird einiges getan. neue Verpackungen, weniger Plastik etc...
Gehalt/Sozialleistungen
mit Sontertarifvertrag unterhalb der IGMetall Tarife (so ca 400 Euro unter Tarif bei ERA 10) aber Sonderzahlungen im Quartal. somit eigentlich nicht schlecht. Ich finde das OK, darf nur nicht weniger werden
Image
gute Dinge, die die Firma voran bringt, werden oft nicht gut von den Führungskräften rübergebracht. z.B. 10 Tage Homeoffice von der Firma, die Führungskraft sagt aber durch die Hintertür, dass er nur 8 Tage zulassen will... das ist verursacht natürlich Unmut bei den Mitarbeitern, ist aber nicht die Schuld der Firma
Karriere/Weiterbildung
durch die aktuellen Probleme (keine Gewinne) ist das Thema nicht so toll