Keine Motivation, keine Innovation, kein Vertrauen - Schade!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist gigantisch. Die schlechte Führung schweißt zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man am besten an?!
Die GIM fährt derzeit mit Vollgas gegen die Wand. Entweder sie wird geschluckt oder aber es existiert nicht mehr lange!
Mitarbeiter werden klein gehalten, Motivation, effektive Mitarbeiterführung sowie Innovationen sind ein Fremdwort. Seit Jahren schrumpft das Unternehmen ohne dass die Führungsebene erkennt, was alles falsch läuft.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen (also Mitarbeiter und Datenbank) sofort verkaufen und so zumindest den Mitarbeitern eine faire Chance geben, für den Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.
Alternativ:
- kompletter Austausch der Führungsebene
- innovative Motivation der Mitarbeiter
- Einführung innovativer Prozesse und Arbeitsabläufe
- Schaffung einer Vertriebsabteilung
- Schaffung eines reinen Recruitings
- Schaffung rein administrativer Positionen
- Vertrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- faire Urlaubsregelung (gemeint sich nicht die Urlaubstage!!!)
- flexible Arbeitszeiten mir einer geringen Kernarbeitszeit
- komplette Neuausstattung der Technik und des Mobiliars
- Einführung eines Gesundheitsmanagements
- komplette finanzielle Förderung der Mitarbeiter durch externe Weiterbildungen
- Eventmanagement
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr negativ und wirkt stark aufgesetzt, um seine Ruhe zu haben und durch den Tag zu kommen. Aufgaben von ausscheidenden Mitarbeitern müssen in vollem Umfang von den verbleibenden Mitarbeitern getragen werden, ohne dass eine Nachbesetzung erfolgt. Somit steigt die Arbeitsbelastung stetig. Neue festangestellte Mitarbeiter sucht man vergebens, Nachbesetzungen erfolgen aus der finanziellen Not heraus durch Aushilfen.
Kommunikation
Ca. einmal jährlich erfolgt ein Mitarbeitergespräch, ansonsten ist man nach und nach dazu übergegangen, Meetings nicht mehr abzuhalten. Notwendige Informationen für die täglichen Arbeitsabläufe erhält man nur sehr zögerlich sodass man nicht erfolgreich arbeiten kann und nur ausgebremst wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Dies ist begünstigt durch das mangelhafte Verhalten von Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur unter teilweise hitzigen Diskussionen genehmigt werden Die Arbeitszeiten sind relativ in Ordnung, Raucher haben aber ein sehr schweres Leben sodass trotz vermeintlicher Vertrauensarbeitszeit ein Tätigkeitsnachweis geführt werden muss, welcher hinsichtlich der Richtigkeit regelmäßig angezweifelt wird. Mehrarbeit wird gern gesehen aber nicht wertgeschätzt. Wenn man früher gehen will, wird dies nur widerwillig geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben leider kein Verständnis darüber, wie man Mitarbeiter effektiv führt oder motiviert. Unter den Mitarbeitern wird bewusst eine negative Stimmung geschaffen indem versucht wird, sie gegeneinander auszuspielen. Gespräche während der Arbeitszeit werden unterbunden sobald diese nicht zwingend dem vermeintlichen Geschäftssinn entsprechen. Lachen ist verboten indem direkt eine Ermahnung erfolgt.
Mitarbeiter werden dazu angehalten, eine positive Berwertung auf kununu zu erstellen. Bei negativen wird direkt mit rechtlichen Schritten gedroht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind weitestgehend Routine und ohne jeglichen geistigen Anspruch. Dies ist bedingt dadurch, dass innovative Prozesse nicht bewünscht sind. Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen werden im Keim erstickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter im Rentenalter wurden in der Vergangenheit auf geringfügiger Basis ausgebeutet und quasi aus dem Stuhl ins Grab getragen.
Arbeitsbedingungen
Durch viel Druck erhielt man nach und nach eine bessere technische Ausstattung. Die Büromöbel sind aus den 90ern, fallen nach und nach aus einander und die Drehstühle sind auch nicht gesundheitsfördernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt oder Sozialbewusstsein besteht nur insofern, dass lediglich zum Schein Aktionen laufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zwar nicht zu niedrig, gemessen an den Rahmenbedingungen im Unternehmen aber viel zu niedrig. Da müsste tatsächlich eine Aufwandsentschädigung erfolgen, damit das Ganze angenehmer gewesen wäre.
Nach über 2 Jahren Diskussion wurde die 1%-Regel eingeführt, welche aber nur teilweise Anwendung fand. Der hoch angepriesene Jahresbonus wurde in der gesamten Firmengeschichte trotz erfolgreicher Jahre nie in voller Höhe ausgezahlt und zusätzlich mit der 1%-Regel verrechnet. Finanzielle Motivation sieht gänzlich anders aus.
Image
"Außen hui, innen pfui!" Gemäß diesem Motto wird das Image gelebt. Geschäftskunden werden in teure Sternerestaurants ausgeführt, die eigenen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Es erfolgt auf die Nachfrage lediglich die Aussage, dass man sich sowas damals auch selbst finanziert hat oder maximal unfaire Deals angeboten. Für Bildungsurlaub musste ein schriftlicher Antrag gestellt werden, welcher nur vorbehaltlich bewilligt wurde. So war immer ungewiss, ob man dann auch tatsächlich zur Weiterbildung darf. Auch werden unqualifizierte interne Weiterbildungen angeboten, welche aber schon aus Zeitgründen nie erfolgen. Aufstiegschancen sind schon aufgrund der Unternehmensgröße ausgeschlossen. Stattdessen wird versucht, die Mitarbeiter mit Titeln bei Laune zu halten.