Wenn die Leitung Empathie los ist, nicht mit Personal umgehen kann, kann sie die Angestellten auch nicht halten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Diakonie ist bekannt, dass sie Menschen übertariflich bezahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich sehr kritisiere, bei dem Arbeitgeber der Diakonie, dass sie den Leitungen machen lassen, was sie möchten, was sehr negativ ist für das gesamte Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen die Leitung kündigen und an diesem Punkt sind viele Kollegen, die genauso denken
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Personal katastrophal
Kommunikation
Kommunikation würde ich das nicht nennen
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Leitung dafür sorgt, dass die Kollegen untereinander sich ausspionieren
Work-Life-Balance
Es gab Momente, wo die Leitung jemanden sagen möchte, wann sie doch am besten den Urlaub nehmen
Vorgesetztenverhalten
Wie ich schon im Vorfeld sagte, ist die Leitung nicht für diesen Job geboren
Interessante Aufgaben
Wenn Kollegen krank sind, müssen die anderen Kollegen das auffangen, weil die Leitung kaum bis gar nicht in den ersten Monaten für Ersatz sorgen
Gleichberechtigung
Die Leitung selber ist eine Frau. Somit haben Frauen bei ihr oft bessere Chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Ja es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Arbeitsbedingungen
Nicht alles ist auf dem neuesten Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich und die Bezahlung ist okay
Image
Seit die Leitung da ist, ist vieles im Bach runtergegangen
Karriere/Weiterbildung
Die, der der Leitung nach dem Mund redet, hat Aufstiegsmöglichkeiten alle anderen eher nicht