Meilensteine zurück!
Verbesserungsvorschläge
Benefits anbieten, Wertschätzung der Mitarbeiter. Wie in anderen Pharmafirmen 37,5 Std in der Woche als Vollzeit anbieten. Zeiterfassung!
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, jeder arbeitet für sich. Kein Interesse an neuen Kollegen. Es gibt feste Ankertage in dem ins Büro gekommen werden muss, sehr unflexibel mit dem Arbeiten aus dem Home Office. Einzelbüros sind gut, Equipment könnte moderner sein, Laptop hängt sich oft bei großen Daten auf. Arbeitshandy gab es keins. Wer in der Pharmabranche Fuß fassen möchte, kann Glenmark als Chance ergreifen. Wer bereits aus der Branche kommt ist schockiert, wie altmodisch die Prozesse sind und über die schlechten bzw. keinen Benefits. Fluktuation der Mitarbeiter sehr hoch!
Kommunikation
Alles Ad-hoc keine Struktur und wenig Organisation.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, Einzelplayer sind erwünscht. Die Sozialkompetenzen von manchen Mitarbeitern können ausgebaut werden.
Work-Life-Balance
Überstunden mussten in meiner Abteilung keine gemacht werden. Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Zeiterfassung gibt es keine obwohl dies gesetzlich verankert wurde.
Gleichberechtigung
Soweit ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden nach meinen Beobachtungen gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Lage ist schlecht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Von der S-Bahn muss mit einem Bus gefahren werden und von der Haltestelle müssen noch ca. 7 min zu Fuß gegangen werden bis das Büro erreicht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist in Ordnung. Bonus gibt es erst aber einer bestimmten Karrierestufe. Betriebliche Altersvorsorge und ein Wellpass wird subventioniert. Im Vergleich zu anderen Pharmafirmen sehr rückständig. Weihnachten und Silvester muss ein ganzer Urlaubstag genommen werden.
Image
Kaum Wachstum auf dem deutschen Markt. Das Unternehmen hat ca. 20.000 Mitarbeiter weltweit. Geführt wird wie in einem Familienbetrieb.
Karriere/Weiterbildung
Schwer, kaum eine Chance auf eine Beförderung.