Es gibt 2 Arten von MA 1) die Leistungsträger, die verheizt werden 2) die von nix Ahnung haben & sich durchschschlängeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nix mehr. Ach ne, gut ist, dass die einen schlechten Anwalt haben und man echt gute Abfindungen erhält. Das ist auch der Grund warum einige ehemalige Leistungsträger noch da sind-warten auf Kündigung mit schöner Abfindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit ca. 7 Jahren geht es mit der Firma bergab. Unqualifizierte Vorgesetzte bzw. teilweise sogar welche die den AG als Comedy & Austobbühne sehen & nur Schaden anrichten, was jeder weiß und trotzdem geduldet wird - demotivierend für gute Mitarbeiter, die dann auch nix mehr machen….
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte & Intriganten müssen ausgewechselt werden
Arbeitsatmosphäre
Vergiftete Stimmung geschmückt von Intrigen & Lügen & Hetzerei & starke Unruhe, da es alle 2-4 Jahre eine Kündigungswelle gibt. Die Leitung wird sogar alle 2 Jahre ausgewechselt ohne zu schauen, was seit Jahren wirklich im Argen liegt…und das ist nicht die neue ahnungslose Führung…..
Kommunikation
Es gibt keine offene, transparente Kommunikation. Man erfährt alles nur, wenn man entsprechend vernetzt ist. Wunderbarer Nährboden für Flurfunk & Intrigen….
Kollegenzusammenhalt
War zu Zeiten der Gründer super, wie eine Familie. Danach wurde es mit dem „Excel-Liebhabern“, der aufgrund mangelnder Empathie & Menschenkenntnisse, die Probleme Mitarbeiterseitig & strukturell erst geschaffen hat. so was wie Zusammenhalt & Teamwork gibts nicht mehr
Work-Life-Balance
Für die faulen Intriganten, die von nix Ahnung haben & nur gut reden können & dessen Job ausschließlich darin besteht sich von Feier zu Feier durch die Tage zu Beamen & über Mitarbeiter zu lästern sicherlich der optimale Job.
Vorgesetztenverhalten
Früher gab es Vorgesetzte, die das Geschäft verstanden hatten & Menschenkenntnisse hatten. Jetzt gibt es nur noch welche, die von den Mitarbeitern nicht ernst genommen werden & demotivieren
Interessante Aufgaben
Es ist eine spannende und vielseitige Branche
Gleichberechtigung
Es geht hier mittlerweile nur noch um Äußeres (Püppchen, die nett lächeln können) aufgrund fehlender Menschenkenntnisse bzw. einfache Charaktere einstellen, damit die eigene Unwissenheit nicht durchschaut wird
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung macht kein Unterschied
Arbeitsbedingungen
Da die Mehrzahl der Vorgesetzten rudimentäres Wissen vom Business haben, kann man sich ein schönes Leben machen, wenn man sich ruhig im Hintergrund hält….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat man nix mit am Hut
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandeln kann & weiß welche Knöpfe man drücken muss, kann man das Gehalt gut verhandeln…
Sozialleistungen/Mitarbeiterentwicklung/Motivation/Anerkennung ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht - entweder man kümmert sich selbst drum u bettelt um kostenübernahme & man weiß nach 10 Jahren so viel , wie am ersten Tag