ein Paradebeispiel........ aus gut mach besonders schlecht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit ist ganz ok und es gibt einen Firmenparkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist ein Besuch wert und dass ist aber alles. Es war mal aus Sicht der ganzen Belegschaft, trotz bekannter Probleme, angenehm hier zu arbeiten denn es gab immer genug Mitarbeiter die sich mit dieser Firma identifizieren konnten und die immer größer werdenden Defizite kompensieren konnten.
Verbesserungsvorschläge
Hat sich toll angekündigt aber leider sehr sehr oder absolut ins Leere gelaufen.
Es müssten einige Mitarbeiter geeignete Schulungen besuchen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle und Spionage. Absoluter Akkord mit 95 Prozent ungelernter und ungeeigneter Leiharbeitnehmer und Mitarbeiter bei niedrigster Bezahlung.
Kommunikation
Viel Gerede und absolute Begriffsresistenz. Viel Rauch um Nichts oder viel Rauch um überhaupt Nichts.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, die Kollegen sind alle eingeschüchtert und wollen aber auch weiter kommen. Allerdings mit den schlechtesten Atributen der Menschheit. Und desto dümmer desto höher ist auch die Chance gehört zu werden. Es wäre ja sonst möglich das die Beschränktheit der oberen Etage doch erkannt und weiter getragen wird.
Work-Life-Balance
Die Firma Gmöhling hat diesen Begriff geprägt wie kein Anderer.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind wir in einer Zeit angelangt in der auch die wirklich Ungeeigneten Karriere machen dürfen. Dies wird bei Gmöhling als Weiterentwicklung und Bestandssicherung angesehen. Leider.
Interessante Aufgaben
Als Logo sagt Gmöhling: alles denkbare ist auch machbar.
Nun, vieles ist machbar und auch interessant aber viele Kunden kommen mit sehr komischen Ideen von Produkten (bei anderen Firmen bereits abgewiesen) die bei Gmöhling gar nicht zu fertigen sind, trotzdem nimmt man den Auftrag an und liefert nur Schrott. Aber wie schon gesagt sind durchweg alle Entscheidungsträger einschließlich Personalbüro sehr schwache und anmaßende Emporkömmlinge die sich auf Kosten der übrigen Mitarbeiter profilieren wollen.
Gleichberechtigung
Nun, durch die ganze Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen bedingt ist es kaum möglich darüber zu reden denn die herrschende Unterdrückung vernichtet die Möglichkeit einer Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist jeder Versuch wehrt einen langjährigen Mitarbeiter loszuwerden . Nicht nur weil er zu viel verdient sonder weil er die Unfähigkeit der Sagenden erkennt.
Arbeitsbedingungen
Nicht unbedingt schlecht aber viel Bespitzelung und alte Maschinen. Vom Verhalten der Vorgesetzten gar nicht zu sprechen. Da kommt einer aus der oberen Etage und posaunt wörtlich -das er doch Skorpion sei und er wird’s uns noch zeigen, er ist penetrant und treibst auf die Spitze-. Und 5 min später geht er weiter und greift einem Mitarbeiter zwischen die Beine. Was denken sie über so ein Verhalten. Was sollen die Mitarbeiter denken und welchen Respekt kann man dazu entwickeln?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht etwas für die Umwelt zu tun, doch das sollte man sich selbst mal anschauen. Es gibt da keine Mittel um es überhaupt so nennen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die älteren Mitarbeiter haben ja aus der Vergangenheit noch was aber die Neuen haben etwas über Mindestlohn. Ok, wie gesagt es sind alles angelernte und meistens berufsfremde Pfuscher aber sie arbeiten immer unter Stress.
Image
War mal eine gute Adresse. Ich behaupte das zurzeit keiner mehr da geblieben ist um dies weiterhin zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Bist du ganz, ganz tief hinten drin und beschränkt genug deinem Vorgesetzten auch mal das Auto zu putzen dann, na dann könnte da schon was gehen.