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GMS 
Global 
Media 
Services 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Außen Hui

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GMS Global Media Services GmbH in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter und das Arbeitsklima. Sehr freundlich, locker und ein wenig familiär. Das findet man eher selten und ist herausragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mittlere/obere Mangement und die teilweise Kurzsicht auf Abläufe. Die interne Kommunikation sowie die Entgelt-Strategie.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Auch die Position über die Investition in Mitarbeiter - mehr Schulungen und Weiterbildungen. Langjährige MA nicht auf den Positionen sitzen lassen, sondern die von ihnen erlangte Expertise nutzen. Auf lange Sicht ist dadurch das RoI höher.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist schwierig. Es wird wenig bis gar nicht von oben nach unten kommuniziert, was sich unmittelbar auf die Atmosphäre auswirkt. Es entsteht viel Frust an manchen Stellen, der unnötig ist.

Kommunikation

Die Kommunikation, wie schon an anderer Stelle erwähnt, ist non-existent. Die Mitarbeiter auf den unteren Ebenen werden mit sich wiederholenden Phrasen über den Status der Firma aufgeklärt, was aber keineswegs für Klarheit sorgt eher das Gegenteil. Klare Ansagen zur Firmenzukunft gibt es nicht oder einen klar verständlichen Statusbericht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wunderbar. Lockerer Umgang, es wird im Grunde nur geduzt und Späße sind an der Tagesordnung. Ein großer Pluspunkt, der manch einen bewegt länger zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Das mittlere Management sitzt zum Teil zwischen den Stühlen auch wenn sie am Ende stets die Reißleine ziehen und den Otto-Normal Mitarbeiter am langen Arm verdursten lassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sache mit dem lieben Geld. Das Problem ist, dass die Firma nur ungerne das Gehalt erhöht. Mehrmaliges Nachfragen beim mittleren Management führt zu ausweichenden Antworten/Ausreden. Mit viel Ausdauer und Geduld bekommt man vielleicht eine Erhöhung aber danach braucht man erstmal nicht hoffen, dass das so schnell wieder passiert. Man wird eher so behandelt, als müsste man dankbar sein, dass die Firma einem diese milde Gabe zugesteht, was das Ganze sehr traurig macht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es wenig bis gar keine. Hier und da werden MA durchaus auf Schulungen geschickt, die in einem Zertifikat o.ä. enden aber das ist die Ausnahme der Regel.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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