Nachhaltigkeit voll im Blick aber Mitarbeiter voll verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter, direkte Vorgesetzte und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde denke ich alles ausführlich genannt. Aber ja zusammengefasst die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Für mich mag das jetzt schon alles egal sein aber so direkt und fies wie das auch klingt beim lesen dieser Rezension sollte dem internen Team klar werden welche Person eventuell ersetzt werden müsste.
Dann wiederrum gibt es keinen Grund einem einfachen Mitarbeiter zu glauben also macht doch einfach so weiter wie bisher, vielleicht klappts ja auch ohne junge motivierte Fachkräfte, wobei das ist dann ja das Gegenteil von dem was die Geschäftsführung anstrebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundlegend sehr gut, jedoch sind durch jüngst vielen Kündigungen alle stark angespannt. Hier verschließt die Führung leider vollständig die Augen und findet dies laut eigenen Aussagen innerhalb der Produktion (Bei täglichen Board-Meetings) sogar besser als wenn man sie selbst kündigen müsste.
Solch eine Aussage verbreitet sich natürlich wie ein Lauffeuer und wirft einen sehr schlechten Schatten auf die derzeitige Führungssebene.
Kommunikation
Hier arbeitet die Firma stark an Verbesserung und sie ist nicht gut aber auch nicht sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bilden eine starke Einheit die unzerbrechlich wirkt und DER Grund ist um bei Göbber zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Sehr schwankend. Derzeit stand Ende 2023 viel Arbeit an Wochenenden, ABER auch fast immer freiwillig. Wer Geld gerne mag findet das aber wahrscheinlich sogar gut.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind verständnisvoll und ein weiterer Grund gerne zur Arbeit zu gehen. Leider sind alle darübergeordneten Leiter das ziemliche Gegenteil, dies fällt besonders in den Board Meetings zunehmendst auf.
Als Anlagenfahrer wird man bei Entscheidungsprozessen nie gefragt. Es wird etwas neues entschieden und alle müssen damit klarkommen. Fehlendes Vertrauen ist hier eine große Schwierigkeit.
Fühlt sich an wie das klassische: Kapitän ahnungslos mit glänzendem 1er Studium und 0 Berufserfahrung an der Macht entscheidet sinnloses Zeug das alles nur noch schwieriger macht anstatt zu entlasten und damit Sache XY auch ja eingehalten wird, wird es am besten stets kontrolliert und mit Abmahnungen gedroht.
Insgesamt ist in diesem Punkt eine traurige Entwicklung zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Zu 100% Bereichsabhängig.
Gleichberechtigung
Ich habe hier das Gefühl, dass das Thema Gleichberechtigung etwas zu ernst genommen wird und dadurch den Männern negativ zu gute kommt.
Ich habe jetzt schon öfters beobachtet wie Männer mit weniger als 1mm Bart dazu gezwungen wurden einen Bartschutz zu tragen oder eine Abmahnung in Kauf zu nehmen. Ich hab da zwar wenig Ahnung aber wächst so ein Bart nicht locker 2-3 mm pro Tag bzw. innerhalb von 8 Stunden ebenfalls?
Hier weiß ich aus meiner alten Firma das es dort bis heute nichtmal Bartschutz gibt was diese Entscheidung noch viel seltsamer macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich interpretiere diesen Punkt mal als Neue Mitarbeiter vs Mitarbeiter die bereits einige Jahre hier arbeiten wozu ich zählte.
Neue Mitarbeiter werden mit offenen Armen begrüßt und sehr gut behandelt. Ältere Mitarbeiter versucht man derzeit vom allgemeinen Gefühl her loszuwerden. Das liegt daran, dass die Führungsebene das fest verankerte "Göbber" denken brechen will. Darauf kann ich aus Richtliniengründen hier nicht näher eingehen.
Nur so viel: Bewerbt euch ruhig wenn ihr auch keine Berufserfahrung habt, wilkommen seid ihr hier allemal und ihr helft dabei eine Fachkräftelose überalterte Produktion zu erschaffen. (2023 war das ein Erfolg auf ganzer Linie).
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu Heiß in einigen Bereichen im Herbst/Winter durchweg angenehm. Hier wäre es schön wenn sitzen während der Arbeit wenn die Maschine läuft nicht als Faulenzen angesehen werden würde sondern als auf die Arbeit fokussieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man exakt 2,5 Sterne geben. 5 Sterne für Unweltbewusstsein und 0 Sterne für Sozialbewusstsein. Es sollte klar sein warum ich die Sozialaspekte dieser Firma was Mitarbeiter angeht nicht gutheißen kann.
Dabei gibt es sogar einige gute Benefits wenn man hier arbeitet. 34 Tage Urlaub als Beispiel. Es ist nicht alles schlecht will ich damit sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gerne Geld mag kann hier glücklich werden. Aus der Sicht als Maschinen und Anlagenfahrer ist der Gehalt verglichen mit anderen Firmen knapp überdurchschnittlich und Weihnachtsgeld kommt noch oben drauf.
Jedoch seid gewarnt die 50% ausgehandelten Nachtschichtzuschläge werden hier noch nicht gezahlt. Eine Sammelklage hierfür gab es noch nicht.
Image
Wer jetzt nicht gerade all die zum Teil überspitzten Kununu Bewertungen hier liest hat wahrscheinlich einen guten Eindruck von dieser Firma und das zurecht. Die Produkte die hier hergestellt werden sind qualitativ allererste Sahne.
Dies kann sich natürlich alles ändern wenn die Führungsebene unverändert bleibt und dadurch weiterhin langjährige erfahrene und junge Fachkräfte abgeworben werden und ihre Zukunft woanders gestalten...
Karriere/Weiterbildung
Nur so als ganz aus der Welt gegriffenes Beispiel. 6 interne Bewerber bewerben sich auf 2 Führungsstellen, wie viele werden dafür weitergebildet?
2 denkt ihr? FALSCH! 0 natürlich, denn warum sollte man leute aus der Produktion weiterbilden? Stattdessen gibt man allen 6 bewerbern die gleiche Begründung "Sie wären nicht geeignet" wobei unter diesen Bewerbern sogar eine ehemalige Führungskraft selbst war. Nur durch eine direkte Mail an den Geschäftsführer und einer Kündigung auf dem Tisch konnte ein Bewerber genügend Druck ausüben und so seinen Willen erhalten, herzlichen Glückwunsch dazu.
Wenn jetzt eventuell die Perso das alles hier liest und sich womöglich doch wundert warum die Fluktuation derzeit so hoch ist:
Solch eine Geschichte verbreitet sich geschwind in allen Bereichen und vermittelt stark, dass Göbber keine Zukunft hätte, dass typische "Sinkende Schiff" eben, auch wenn dem gar nicht so ist!
Aber anstatt dem gegenzuwirken wird dieser Gedanke durch die Führungsebene nur noch weiter bestärkt. Es ist schon nicht sonderlich intelligent solch eine Bewegung in die falsche Richtung innerhalb von Linien Meetings noch zu unterstützen/zu verteidigen.