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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kein Wochenende Arbeiten
Kein Interesse an Angestellten
Mehr Gehalt, Chef müsste sich um Angestellten kümmern.
Gute Kollegen
Müsste man sich mehr kümmern
Pünktlich Lohn
Schlechte Kommunikation zwischen Führung und normalen Arbeitnehmer
Vorgesetzte sollten mehr in die Objekte gehen.. ..unangemeldet..
Alles prima
Keine Probleme
Keine
Pünktliche Bezahlung
Eigenverantwortlichkeit (Dienstplan, Abläufe)
mangelndes Engagement für angenehme Arbeitsatmosphäre (Pausen/Umkleideraum)
übertarifliche Leistungen und Anreize (Prämien, Urlaubstage)
Es gibt immer Verbesserungsfähiges. Vieles hängt am Engagement der Kollegen und der Schnittstellen vor Ort ab.
Ein solides Unternehmen, welches Mitarbeiter mit ausreichend und qualitativer Dienstkleidung ausstattet, und Gehälter pünktlich korrekt bezahlt.
Bei der Dienstplanung vor Ort wird weitestgehend auf Frei-Wünsche eingegangen. Wer mehr oder weniger arbeiten möchte, kann dies i.d.R. tun.
Manche Mitarbeiter wurden bei vollem Lohnausgleich extern geschult und via IHK-Prüfung auf GSSK geprüft, um den Anforderungen des Auftraggebers zu entsprechen.
Es wird immer diejenigen geben, die gern mal nen Gelben schmeißen und anderen den Urlaub cancelen. Allgemein ist die Einsicht in die Notwendigkeit aber vorhanden.
Ehemalige Mitarbeiter - heutige Rentner sind als Aushilfen immer wieder gern gesehen und werden respektvoll behandelt.
Auf Hinweise und Gesprächswünsche wird reagiert. Manchmal wünschte man sich etwas mehr Engagement gegenüber den Schnittstellen vor Ort und auffälligen Kollegen.
Da sich weder der Arbeitgeber, der Auftraggeber noch das Haus für den Zustand und die Ausstattung des Aufenthalts/Umkleideraum interessiert, ist dieser in einem jämmerlichen Zustand. Der Teppichboden entwickelt neue Bio-Kulturen und die wenigen Schränke platzen fast aus allen Nähten. Das notwendige Equipment sind Eigenbeschaffungen der Mitarbeiter.
Der Spruch: "Gehe nicht zu deinem Herren, wenn du nicht gerufen wirst!" gilt hier in beiderlei Richtung. Man lässt das Team weitestgehend eigenverantwortlich arbeiten und versucht nicht unnötig hineinzureden.
Wenn Vorgesetzte kontaktiert werden, kommt auch eine Rückmeldung und Gesprächswünsche werden wahrgenommen.
Tariflohn welcher bei einer 40h-Woche die Lebenshaltungskosten nicht decken würde. Während Verdi dem öffentlichen Dienst jährlich die Taschen füllt, "steigt" der Tarif und Schichtzuschläge im Sicherheitsbereich allenfalls centweise und bleiben weit hinter den Gehältern westlicher Bundesländer - trotz gleicher Leistung zurück.
Trotz zunehmendem Mangel an qualifiziertem und geeigneten Personal, gibt es keinerlei übertarifliche Leistungen des AG.
Das Geschlecht spielt bei der Aufgabenverteilung und den Anforderungen keine Rolle.
Man weiß vor ab, was einen erwartet. Die Abläufe sind weitestgehend gleich. An manchen Tagen ist das Besucher- und Gesprächsaufkommen größer als an anderen.
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