35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vereinbarte Termine auch einhalten. Zwei Telefongespräche sind nicht zustande gekommen da trotz Termin keiner angerufen hat. Da möchte man nicht arbeiten.
Sachbearbeiterin war null auf meine Bewerbung vorbereitet, wusste überhaubt
nicht um welche Ausschreibung es ging und wollte das dann noch mit Aroganz kaschieren. Im Vorfeld habe ich mit dem Büro dinge wie Gehalt
besprochen was überhaubt nicht weiter gegeben wurde.
Fazit:
Die schlechteste Leiher-Bude die ich je in NRW erleben mussste.
1. auf Mails antworten
2. schon vor dem pers. Gespräch mitteilen, dass man für ein Call Center gescoutet wird
3. den Leuten nicht das Gefühl vermitteln, dass dort jeder wie am Fließband abgearbeitet wird
4. evtl. als Einleitung mal was über goldrichtig erzählen (Außer natürlich man weis, dass die Firma weder gold noch richtig ist)
Top Frage: Hätten Sie Interesse für einen Call Center Kunden zu arbeiten?
Auf Kompromisse eingehen
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