Schwierige Arbeitsatmosphäre, mangelnde Führungskompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsposition
Verbesserungsvorschläge
Leider war meine Erfahrung bei Goldstück unter der Leitung meiner Chefin alles andere als positiv. Die Führungskraft zeigte sich häufig fahrig und nicht in der Lage, ein kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Innerhalb des Teams herrschte eine spürbare Spannung, da die Kollegialität vollständig fehlte, was zu einem belastenden Arbeitsklima führte.
Besonders enttäuschend war, dass meine Chefin regelmäßig über Kollegen lästerte und keinerlei Toleranz gegenüber den Mitarbeitern zeigte. Dies führte zu einem Umfeld, in dem jeder gegen jeden zu stehen schien. Die fehlende Teamarbeit und Zusammenhalt trugen dazu bei, dass die Mitarbeiter unzufrieden waren und die Fluktuation im Unternehmen hoch war.
Ein weiterer Kritikpunkt waren die häufigen emotionalen Ausbrüche meiner Chefin, bei denen sie uns Mitarbeiter anschrie. Dieses Verhalten trug nicht nur zu einem unprofessionellen Arbeitsumfeld bei, sondern führte auch dazu, dass positives Feedback kaum vorhanden war. Das Fehlen von konstruktivem Lob wirkte sich negativ auf die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter aus.
Es ist bedauerlich festzustellen, dass die Geschäftsführerin offenbar Schwierigkeiten hat, qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Viele meiner Kollegen entschieden sich nach nur wenigen Monaten dazu, das Unternehmen zu verlassen. Die mangelnde Führungskompetenz und die emotionalen Ausbrüche meiner Chefin sind dabei sicherlich maßgebliche Gründe für die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Insgesamt kann ich Goldstück aufgrund meiner Erfahrungen in diesem Arbeitsumfeld nicht weiterempfehlen. Es wäre wünschenswert, dass in der Führungsebene Änderungen vorgenommen werden, um ein positives Arbeitsumfeld und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.