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Goodman 
GmbH
Bewertung

Düsseldorf

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Unternehmen Top - Führung Flop!

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement ja, Entlohnung nein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, zu viel Arbeit, schlechte Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Konzentration der Führung auf vorhandene Potenziale. Wertschätzung und Hilfe anbieten anstelle eine negative Jahresbewertung abzugeben. Regelmäßige Bewertung der Führungskräfte einführen.

Arbeitsatmosphäre

Zu hohe Fluktuation, keine Konstante im Tagesgeschäft, Arbeitsumfang wird über das Maximum ausgereizt.

Kollegenzusammenhalt

Anstatt miteinander an einer Lösung zu arbeiten, wird eher im Jahresgespräch über Vorgesetzte kommuniziert. Das "Petzen nach oben" ist kein kollegiales Verhalten.

Work-Life-Balance

Erwartungshaltung, auch im Urlaub erreichbar zu sein, Termine die über die geregelte Arbeitszeit hinausgehen gehören leider zum Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung, erreichte Ziele werden nach oben "korrigiert". Die Einstellung ist eher: kein Kommentar ist Lob genug.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt, eher Low-Performer als wichtiger Teil des Teams.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Gehaltserhöhungen, seit Jahren sinkende Boni trotz über Jahre steigender Geschäftszahlen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung-Kein Selbstverständnis - nicht primäre Aufgabe des Unternehmens - eher als eine private Angelegenheit anzusehen. Karriere = 0

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Seitz

Liebe Kollegin, lieber Kollege

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Du mit einigen Bereichen nicht zufrieden bist und Goodman nicht als langfristigen Arbeitgeber für Dich siehst.

Gerne würde ich auf Deine Punkte näher eingehen und biete Dir darüber hinaus an, das vertrauliche Gespräch mit Deinem HR Business Partner zu suchen.

Goodman nimmt Dein Feedback ernst und zieht daraus Schlüsse. Leider werden wir trotz aller Anstrengungen nicht immer alle Mitarbeitenden gleichermaßen zufriedenstellen können.

Wir wissen, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden für den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich ist. Deshalb geben wir unser Bestes, damit sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei uns wohlfühlen.

Dazu gehören nicht nur interessante Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine offene Kommunikation, eine positive Arbeitsatmosphäre, aber vor allem auch die marktgerechte Entlohnung unserer Mitarbeitenden.

In den vergangenen Jahren, insbesondere auch im letzten Geschäftsjahr, haben wir durchgängig leistungsgerechte Gehaltspakete ausgezahlt. Sicherlich kann es hier Einzelfälle geben, in denen die individuellen Erwartungen aus verschiedenen Gründen nicht erfüllt werden konnten.

Deine Schilderungen bzgl. der Atmosphäre und dem Umgang miteinander entsprechen auf keinen Fall unserer Kultur und ich werde das in unserem Management Team besprechen. Für unsere geplanten und auch schon laufenden Projekte ist dies ein sehr wichtiger Input.

In Sachen Workload arbeiten wir seit ein paar Monaten unter Hochdruck an einer Verstärkung der Teams. Seit Januar haben wir neue Positionen geschaffen und bereits 15 neue Kollegen für das deutsche Team an Bord geholt. Wir bauen hier auf die Unterstützung der vorhandenen Mannschaft und wissen, dass wir nur gemeinsam eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen können.

Natürlich stehe ich Dir auch gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung

Für Deine berufliche und auch private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Christof Prange

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