Leider lief so einiges schief
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell
Verbesserungsvorschläge
Offener kommunizieren, bessere Strukturen reinbringen (wer ist wofür verantwortlich?), die Arbeitnehmer endlich ins Home Office schicken! Bis auf wenige Kollegen ist das auch ausnahmslos möglich und dennoch muss man Tag täglich reinkommen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war immer sehr gedämpft. Die vielen chinesischen Kollegen (durch die Übernahme von Gorenje durch Hisense) sind zu 99% auf die Arbeit fokussiert. Das überträgt sich auch auf die anderen Kollegen und gefühlt ist alles sehr steif. Gerade durch die chinesische Kultur gibt es immer nur einen richtigen Weg, nämlich den chinesischen. Neue Ideen, Vorschläge, etc. werden ignoriert.
Kommunikation
Die chinesischen Kollegen haben immer ihre eigene Suppe gekocht und waren vor allem immer vor den deutschen Kollegen informiert. Leider ist diese Kommunikation sehr kontraproduktiv. Als Beispiel: Scheinbar wussten die chinesischen Kollegen bereits im September/Oktober 2020, dass das Unternehmen den Standort verlegen wird. Die deutschen Kollegen wurden darüber erst im Februar/März 2021 informiert.
Kollegenzusammenhalt
Man tut alles für die Arbeit, aber untereinander ist es sehr schwer, neue Kontakte aufzubauen. Wenn, sind es vor allem die jüngeren Kollegen, die sich unter einander verstehen und vernetzen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten wurden in meinem Fall immer eingehalten. Flexibel kann man es leider aber nicht nennen. Auch Home Office (auch trotz Corona!!) ist nur eine Seltenheit. Außer natürlich, man ist eine Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hat sich quasi nur minimal mit mir beschäftigt. Von weiter oben gibt es außerdem frauenfeindliche Kommentare (z. B. "Frauen gehören in die Küche"). Statt etwas zu sagen, lachen alle anderen einfach nur mit. Die chinesischen Vorgesetzten haben zwar ein offenes Ohr – aber das wirkt auch nur so, weil am Ende doch alles so gemacht wird, wie zuvor.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben null dem Stellenprofil entsprochen.
Gleichberechtigung
Gefühlt eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Chinesische Kollegen sind immer besser informiert. Die chinesischen Kollegen haben außerdem andere Verträge, als die deutschen Kollegen, z. B. Vertrauensarbeitszeit vs. Zeiterfassung. Was nun besser ist, ist dahin gestellt, da die chinesischen Kollegen aufgrund Vertrauensarbeitszeit bis in die Nacht und auch am Wochenende arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen im Unternehmen, die dort auch schon sehr lange arbeiten. Mit denen wird genauso schlecht umgegangen, wie mit den anderen Kollegen auch.
Arbeitsbedingungen
Großteils veraltete Technik und viel zu langsame Rechner. Räume sind sehr eng und viele Mitarbeiter sitzen aufeinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles kommt in den gleichen Mülleimer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entsprach meinen Vorstellungen, war Branchenüblich und kam pünktlich.
Image
Die Produkte kommen gut bei den Konsumenten an. Preis-Leistung stimmt. Aber das wars auch schon wieder.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube, wäre ich länger geblieben, hätte ich gute Chancen gehabt, schnell aufzusteigen und mich im Unternehmen zu etablieren. Leider bringt einem das aber auch nichts, wenn das Unternehmen allgemein nichts auf die Reihe bekommt.