Die BarmeniaGothaer Gruppe gehört mit rund acht Millionen Kundinnen und Kunden, 7.500 Mitarbeitenden sowie Beitragseinnahmen von rund 8,5 Milliarden Euro zu den Top10 Versicherern in Deutschland und ist einer der größten Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit.
Angeboten werden alle Versicherungssparten für Privat- und Firmenkunden. Dabei setzt das Unternehmen auf qualitativ hochwertige persönliche und digitale Beratung sowie die Unterstützung seiner Kundinnen und Kunden auch über die eigentliche Versicherungsleistung hinaus. Als einer der führenden Partner für den Mittelstand bieten die BarmeniaGothaer Unternehmen eine umfassende Absicherung gegen alle relevanten Risiken. Neben vielfältigen Schutzkonzepten unterstützen sie ihre Firmenkunden auch bei aktuellen Herausforderungen wie der Mitarbeitendengewinnung und -bindung.
Privatkunden bietet die BarmeniaGothaer neben dem klassischen Versicherungsschutz und der Altersvorsorge auch digitale Services sowie vielschichtige Gesundheitsdienstleistungen. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist die BarmeniaGothaer nur ihren Mitgliedern – also ihren Kundinnen und Kunden verpflichtet – nicht etwa Aktionären. Durch diese Unabhängigkeit kann das Unternehmen langfristig und nachhaltig im Sinne seiner Mitglieder agieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.439 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Produkte sind solide, die Marke ist bekannt und genießt grundsätzlich Vertrauen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und halten den Laden am Laufen – oft trotz, nicht wegen der Strukturen.
Die Möglichkeiten, sich selbst zu organisieren und eigenständig zu arbeiten, sind da. Wer Unternehmergeist hat, kann sich hier unter Umständen entfalten – Geduld und Galgenhumor vorausgesetzt. Aktuell schwindet jedoch das "Gut" leider immer mehr was ich sehr schade finde.
Es herrscht ein sehr freundschaftlicher Umgang hier im Haus wenn man aus Wuppertal oder dem Umkreis kommt, kennt man schon viele Leute hier. Zudem ist der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden einfach Top. Der Arbeitgeber bietet immer viele Events an mit denen immer viel Action und Spaß verbunden sind.
Mein Team ist einfach super, ein toller Zusammenhalt und Unterstützung aller Kolleginnen und Kollegen. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Alles in allem habe ich sehr viel Freude an meinem Beruf
- Azubiunterrichte zusätzlich zur Berufsschule
- Arbeitsklima im Unternehmen
- Karrierechancen
- Führungsstil
- schöner Arbeitsplatz
Das man immer gerne zur Arbeit geht und es viele spannende Aufgaben gibt, in unterschiedlichen Bereichen.
Ich habe bereits eine ausführliche Bewertung geschrieben und wiederhole mich hier bewusst, da die Wahrheit nicht durch interne „Prüfungen“ verschwindet. Ich verbiete mir ausdrücklich, dass meine Darstellungen zurückgewiesen werden – alles, was ich schreibe, entspricht der Realität.
Ich schreibe diese Rezensionen nicht zum Spaß. Jeder Satz ist wahr, und es gibt Zeugen, die meine Aussagen belegen können.
Auffällig ist, wie plötzlich positive Bewertungen auftauchen – offenbar von aktuellen Mitarbeitern –, nur um das Image des VZ Dortmund künstlich zu stützen. ...
Vor Beginn der Tätigkeit wurde eingehend betont, dass das Studium stets an erster Stelle steht und der Job sich unterordnet. Tatsächlich war das aber nicht so. Weiterbildungen wurden nicht abgesprochen, sondern einfach willkürlich auf Tage festgelegt. Dass man dann auch mal Klausuren oder Anwesenheitspflicht in der Uni hat ist eigentlich klar, nicht aber für die Trainer. Dort wurde dem Ganzen mit Missmut und blöden Kommentaren begegnet.
Es wurden klar Leute bevorzugt (die männlichen). Trotz weniger geleisteter Arbeit wurden diese stets ...
Ich hatte mit meinem Teamleiter vereinbart, dass ich mit einem niedrigeren Gehalt starte, aber wir nach der Probezeit über eine Erhöhung sprechen. Er hat mir die Erhöhung immer wieder versprochen. Letztendlich ist sie daran gescheitert, dass er selber auch noch relativ neu war und den internen Prozess für Gehaltserhöhungen nicht kannte. Daraufhin habe ich das Team frustriert verlassen und bin innerhalb der Gothaer Systems in ein anderes Team gewechselt. Ich habe vorgeschlagen, dass mir die Gothaer Systems die entgangene, zugesagte ...
1. Führungskräfte mit frischem Blick einsetzen
Es wäre dringend notwendig, Führungspositionen mit Menschen zu besetzen, die ein offenes Mindset mitbringen und fundierte Erfahrung in ihrem jeweiligen Fachbereich vorweisen können. Ideal wären Persönlichkeiten, die nicht seit 15 oder mehr Jahren im selben Unternehmen arbeiten, sondern externe Erfahrungen gesammelt haben und dadurch in der Lage sind, neue Impulse zu setzen und Veränderung aktiv zu gestalten.
2. Kulturwandel aktiv angehen
Die Unternehmenskultur sollte dringend geöffnet werden – hin zu mehr Innovationsbereitschaft, Austausch und ...
1. Führungskräfte mit frischem Blick einsetzen
Es wäre dringend notwendig, Führungspositionen mit Menschen zu besetzen, die ein offenes Mindset mitbringen und fundierte Erfahrung in ihrem jeweiligen Fachbereich vorweisen können. Ideal wären Persönlichkeiten, die nicht seit 15 oder mehr Jahren im selben Unternehmen arbeiten, sondern externe Erfahrungen gesammelt haben und dadurch in der Lage sind, neue Impulse zu setzen und Veränderung aktiv zu gestalten.
2. Kulturwandel aktiv angehen
Die Unternehmenskultur sollte dringend geöffnet werden – hin zu mehr Innovationsbereitschaft, Austausch und ...
Entlasst den Chef und die Führungskräfte. Es wird nicht besser, sonder nur schlechter. Ihr seht es an den aktuellen Zahlen und an den Arbeitsverträgen, die gekündigt sind und neu geschlossen werden.
Baut euer Konzept neu auf, renoviert und lasst euch alle einmal therapieren, dann wird das auch wieder was.
Lasst es einfach mit dem Ausbilden, die Qualität ist einfach nur schlecht und hat denselben Effekt wie garkeine Ausbildung.
Übrigens ist es auch nicht normal von seinem Chef auf die Hand ...
Der am besten bewertete Faktor von BarmeniaGothaer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen: Kann ich nur positiv bewerten, da wir im Schnitt älter sind als zu pflegendes Personal im Altersheim. Die jüngeren welche in dieser wirtschaftlichen Zeit anfangen, müssen ja im Grunde von Monat zu Monat einen spagat machen um nicht finanziell in die armut zu rutschen. Aber ja, der Umgang mit älteren ist gut.
Das sind die alten Hasen - von denen dürfen wir jungen Leute etwas lernen. Ich persönlich freue mich über jeden von Ihnen. Danke das Ihr immer einen Rat für mich habt.
Alles gut, bei der Barmenia gibt es super viele Personen die 30 Jahre oder länger im Unternehmen sind. Die Jüngeren lernen von den Erfahrenden und genauso umgekehrt.
Wir sind in Dortmund ein guter Mix aus Jung und Alt indem jeder vom anderen profitieren kann.
Nach außen hin vielleicht. Man bekommt dann ein Eis spendiert. Wer es braucht...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BarmeniaGothaer ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 301 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst schwierig und stark von internen Machtstrukturen geprägt. Der bereits erwähnte, eingeschworene Kreis innerhalb der Belegschaft hält sehr eng zusammen und reagiert ablehnend bis feindselig gegenüber Kolleg:innen, die neue Ideen einbringen oder kritisch nachfragen. Statt offener Diskussionen wird häufig blockiert oder gegen Einzelpersonen gearbeitet.
Ein regelmäßiger, strukturierter Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt. Probleme oder Unklarheiten werden selten im Team oder direkt angesprochen – stattdessen geht man häufig den Umweg über die Führungskraft, selbst bei ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst schwierig und stark von internen Machtstrukturen geprägt. Der bereits erwähnte, eingeschworene Kreis innerhalb der Belegschaft hält sehr eng zusammen und reagiert ablehnend bis feindselig gegenüber Kolleg:innen, die neue Ideen einbringen oder kritisch nachfragen. Statt offener Diskussionen wird häufig blockiert oder gegen Einzelpersonen gearbeitet.
Ein regelmäßiger, strukturierter Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt. Probleme oder Unklarheiten werden selten im Team oder direkt angesprochen – stattdessen geht man häufig den Umweg über die Führungskraft, selbst bei ...
Die Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Beginnt bei den Arbeitsverträgen und endet bei den kleinsten Nachfragen. Wenn etwas besprochen wurde über irgendwelche Abläufe, dann hat die Absprache von 12 bis Mittag gehalten und im Anschluss wurde einem noch Vorgeworfen, dass das ja so nicht abgesprochen gewesen wäre. Thema „vertrauliche Informationen“ wurde überhaupt nicht für ernst genommen. Hast du dich mit dem was du hast krank gemeldet, wusste es das ganze Büro. Musstest du das Büro früher verlassen, weil etwas familiäres ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 304 Bewertungen).
Es gibt viele Optionen für Weiterbildung, also hier auch Kostenintensive Schulungen für Zertifikate zu belegen ist definitiv eine Option auch größere Konferenzen werden von vielen Kollegen regelmäßig besucht.
Jedoch gibt es für IT Experten keine wirkliche Laufbahn abgesehen von der klassischen Teamleiter, , Abteilungsleiter & Bereichsleiter Laufbahn. Das ist sehr schade, so kommt es einem vor als wenn man Still steht, nicht jeder IT Experte ist ein guter Teamleiter und hat so keine Optionen sich weiterzuentwickeln.
Es werden Initiativen ins Leben gerufen, um die Weiterentwicklung zu fördern; jedoch erweisen sie sich als ineffektiv. Zu Beginn werden zahlreiche Versprechungen gemacht, von denen jedoch nur wenige realisiert werden. Des Weiteren ändern sich jährlich sowohl Regelungen als auch Ansprechpartner, was eine konstante Unterstützung unmöglich macht. Wenn diese Illusion der Realität weicht und zerbricht, sieht man sich ohne Perspektiven oder Möglichkeiten.
Die Barmenia bietet den Mitarbeitern eine Weiterbildungsmöglichkeit nach der Ausbildung an die im Hause der Barmenia stattfindet. Somit kannst du dich als Azubis sofort weiterbilden und dein Fachwissen erweitern. Über die Aufstiegsmöglichkeiten kann man als neuer Mitarbeiter noch nicht viel sagen.
Einem werden keine Wege aufgezeigt, nur das Inhouse Trainerteam bildet einen weiter. Hier tat der Tausch der letzten Jahre gut, vorher hat man keine so kompetente Hilfe wie heute in Sach bekommen, man fühlt sich dadurch sicherer und bei Fehlern wird einem immer geholfen.