Ein Arbeitgeber, für den es sich lohnt, morgens aufzustehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, durch gute Performance an der Gehaltsschraube zu drehen. Die Geschäftsleitung geht mit offenen Augen durch die Firma, erkennt gute Leistung und ist absolut bereit, diese entsprechend zu honorieren. Diese Tatsache gepaart mit dem guten Arbeitsklima macht die GPSoverIP zu einem Arbeitgeber, für den es sich lohnt, morgens aufzustehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Zusammenhang mit dem ein oder anderen externen Mitarbeiter gibt es hin und wieder Kommunikationsprobleme, da diese gelegentlich von mehreren Quellen "gefüttert" werden. Hier muss eine einheitlichere und strukturiertere Steuerungsmethode bzw. "Norm" eingeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Schallschutzelemente wie Deckensegel, Stellwände und Schallabsorber würden der Akustik in den Räumlichkeiten sicher gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in den Büros ist sehr angenehm. Es herrscht eine lockere, freundliche Atmosphäre, gleichermaßen geprägt von Momenten voller Spaß und professioneller Arbeit. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, der gemeinsame Besuch des Schweinfurter Volksfestes oder andere Mitarbeiterevents lockern das Miteinander zusätzlich.
Kommunikation
Abteilungsintern werden alle wichtigen Informationen zeitnah je nach Bedarf in schriftlicher oder mündlicher Form weitergegeben. In den größeren Abteilungen werden wöchentliche Statusmeetings abgehalten, in denen es neben den aktuell anstehenden Aufgaben der einzelnen Teamkollegen auch um allgemeinere oder organisatorische Themen gehen kann. Abteilungsübergreifend hakt es hin und wieder in Bezug auf Kommunikation, hier besteht sicherlich noch Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre geprägt von Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache mit den Vorgesetzten. Überstunden fallen je nach Projektsituation hin und wieder an, werden jedoch im Stundenkonto digital erfasst und können zu ruhigeren Momenten problemlos und auch tagesübergreifend wieder abgefeiert werden. Die Arbeit bei der GPSoverIP lässt sich dadurch gut mit dem Privatleben arrangieren.
Vorgesetztenverhalten
Die gelebte Open Door Policy ermöglicht es jedem Mitarbeiter, zu jeder Zeit bei Problemen oder beruflichen sowie privaten Anliegen auf offene Ohren bei den Vorgesetzten zu stoßen. In hektischen Situationen versuchen die Vorgesetzten stets, (konflikt-)lösungsorientiert zu handeln und zu entscheiden. Es wird auf die fachkundige Meinung der Mitarbeiter wertgelegt. Diese wird in den Entscheidungen der Vorgesetzten stets angehört und berücksichtigt. Es herrscht keine wirkliche "Kluft" zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, auch hier läuft alles für gewöhnlich sehr angenehm und familiär. Man begegnet sich in der Regel auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten scheuen sich nicht, Entscheidungen zu treffen, auch auf die Gefahr hin, dass diese sich im Nachhinein als falsch herausstellen. In diesen Fällen haben sie auch kein Problem damit, sich die Fehler einzugestehen und die Konsequenzen daraus zu tragen.
Interessante Aufgaben
Durch die große Anzahl an Einsatzmöglichkeiten der Produkte des Unternehmens entstehen immer wieder neue, interessante Aufgaben. Monotones Arbeiten gibt es bei der GPSoverIP nicht. Telematik ist ein sehr spannendes, breites Feld, welches immer wieder neue Überraschungen und Herausforderungen bereithält.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, usw. gleichermaßen gut behandelt. Man respektiert sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich nimmt jeder Mitarbeiter auf ältere Kollegen Rücksicht. Menschliches Miteinander ist bei der GPS die Normalität.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage ist vorhanden, sehr zum Gefallen aller Mitarbeiter gerade in den heißen Sommermonaten. Ansonsten herrscht klassische Großraumbüro-Atmosphäre mit all ihren Vor- und Nachteilen. Der Lärmpegel kann also mitunter auch einmal etwas steigen. Jeder Mitarbeiter hat jedoch die Möglichkeit, sich durch das Aufsetzen von Kopfhörern und abspielen der persönlichen Lieblingsmusik wieder ins "Einzelbüro" zu begeben. Dies wird von den Kollegen respektiert und ist allgemein als "Bitte nicht stören"-Indikator anerkannt. Die Musik kann von der Festplatte, vom Handy, Spotify oder sonstigen Internetdiensten kommen, alles ist gleichermaßen erlaubt. Die sonstige technische Ausstattung entspricht dem heutigen Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei diesem Thema gibt es nichts positives oder negatives hervorzuheben. Alles ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen regionaler Verhältnismäßigkeit, es gibt kein Prämiensystem. ABER: besondere Leistung werden nicht selten durch Gehaltserhöhungen entlohnt, ohne dass der Mitarbeiter überhaupt danach fragt. Ich kenne kein weiteres Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter ungefragt Gehaltserhöhungen bekommen. Und ich spreche hier teilweise von Erhöhungen im zweistelligen Prozentbereich, nicht von kargen 2% nach endlosen Gehaltsverhandlungen.
Image
Das Image der Firma ist gut und entspricht der Realität. Kein "Außen hui, innen pfui", sondern ehrlich gemeinte, solide Wertarbeit, die von Kunden und Interessenten erkannt und geschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen natürlich weniger stark gegeben. Allerdings hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, durch entsprechende Leistung und/oder Fachwissen zum Team-/Projektleiter zu avancieren. Weiterbildung wird durch betrieblich finanzierte Schulungen unterstützt. Hier kommen interne, externe und Onlineschulungen zum Einsatz. Den Mitarbeitern steht es frei, sich jederzeit nach interessanten und relevanten Schulungen umzusehen, welche sie dann für gewöhnlich - unabhängig vom Preis - auch genehmigt bekommen.